ponnao
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2013年05月09日(木)
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女性手帳発案チーム
森大臣「悪いけど国で押しつける」
安藏教授「女性が目先の事ばっかやってるので女性手帳を」
チーム外白石教授「女性が現実的に子育てと仕事の両立できる社会を」
なんで白石教授がメンバー外なんだろ。
ow.ly/kQsk5
#女性手帳にNO
タグ： 女性手帳にNO
posted at 07:42:26
女性手帳を出そうとしている人たちはこの現実をどう考えるのだろうか？RT @asahi_digital: 〈速報〉パート女性、早産リスク高め 正社員・主婦の２．５倍 t.asahi.com/arpw
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posted at 08:16:02
Togetter（トゥギャッター） @togetter_jp
.@pt20121さんの「日本にも公開中の最新映画が見られるサービスがあった！GW明けよりHK変態仮面も配信中」がきてるみたいっ。ネットで話題のまとめだよっ togetter.com/li/499211?f=tgtn
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posted at 10:24:03
【知ってた？】 オス化してる… 「顎ヒゲ」に悩む女性が急増中な件。｜Hyper News 2ch hypernews.2chblog.jp/archives/51533...
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posted at 10:24:55
しわ寄せ喰らった管理職女性には同情するが、そもそも「サビ残コミ」で戦力と数える文化が原因。サビ残コミで月給というなら、定時退社の保障とバーターで子持の月給削ってワーキングシェアすれば済む話じゃね？／女性社員のための「犠牲」はもう御免 www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 14:28:32
「女性の職場進出」や「母性保護」ではなく「会社の経費削減」と「人事の能力不足」の犠牲になってるんだと思うけど…【213】女性社員のための「犠牲」はもう御免 | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 16:26:39
「2人の仕事を、君の力でなんとか処理してほしい」←この時点で管理職が無能なので女性全体の時短とかはあんま関係ないんじゃ www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 16:26:49
コメント欄（私が見た時は14件）も含めて読むと、興味深い記事。マネジメント問題だろとも思うが、現実によくある光景なのだとしたら根が深い。制度利用側の感謝の念は必須だと思うけど、育児に限らない話だとも。／女性社員のための「犠牲」はもう御免www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 16:57:37
特に下記のコメントが心に残った。『それぐらい、日本の会社文化は長時間労働が当たり前になっていて例外を一切認めないという余裕のない状況なのだ。問題の本質はここにあると思う。』
／【213】女性社員のための「犠牲」はもう御免www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 17:00:33
→続き『それぐらい、日本の会社文化は長時間労働が当たり前になっていて例外を一切認めないという余裕のない状況なのだ。問題の本質はここにあると思う。』…記事本文じゃなく、コメントより引用。同意。／女性社員のための「犠牲」はもう御免www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 17:13:25
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日経よ、なに中学生レベルの社会認識の文章を載せてんだゴルァ、そもそも文句を言う相手が違うだろ、と思ったが、コメント欄でふつうにいっぱい説教されていたのでちょっとだけ安心した。
＞＞女性社員のための「犠牲」はもう御免
www.nikkeibp.co.jp/article/column...
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posted at 18:48:24
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そもそも残業しなくて仕事が遅いなら割り当てる仕事量と内容を変えればいいのに。それでその仕事する人を入れたらいいのでは。
そもそもその前に社員が定時で帰っても仕事が回るようにしようよw 残業当たり前で考えるから回らないんじゃないのw
そりゃそんな会社に母性保護とかいいカモだわww
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posted at 20:37:40
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承前）まずもって記事中の部署が５人と少ない上に、その中の２人が育休明け状態になるのは、どう考えたって人事の配置ミスでしょう。社の前例だの慣例だのに倣わなきゃいけないのが合理性に欠けるし、それを改めようとしない管理職が事態をこじらせているのでは。（続く
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posted at 20:53:16
承前）加えて、社員が定時退社したら仕事が回らないという前提自体が異常だとされない、これは日本の会社全体＜言い過ぎであって欲しい……）の問題を解決しないことから来ていると思う。だから、育休明けのママ社員さんが定時で退社する＜当たり前ですよねー）のを憎々しく思われるのは筋違いで（続
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posted at 20:55:00
承前）私自身、派遣の仕事で入る先には『育休をとる女性社員の代打』的なのがぼちぼちあり、そこでは『育児に理解を示さない判りやすい糞男』なんかまずいない。其々、相手の事情を聞き知っているから上手くいって欲しいと考えてるけれども、必ずしもそうはならない出来ない事情がある事が大方で。
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posted at 21:07:46
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休日出勤してるのに他の人の悪口言ってる課長と社員ってなにしてるんだ、これ・・？ そもそも仕事が遅い人にうまく仕事が割り振れなかったっていう話だし、４人しかいない部署のうち半分がそういう人だっていう人事の問題だし、母性保護と関係ない、ただの愚痴じゃん。これでギャラくれるのかすごいな
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posted at 23:03:24
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