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2014年08月26日(火)
深爪＠「親になってもわからない」好評発売 @fukazume_taro
離婚を「卒婚」と呼んでる人がいたんだけど、「引退ではなく卒業」と同じく、「卒」を使うことで、「自分の意思」を強調するのは負けず嫌いにもほどがあるし、そのうち「これは断じてハゲではない。卒毛である」とか言い出しそう。
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posted at 08:22:13
学校事務員を増やすという意見には賛成なのだが、実際問題、現場の先生を逼迫させている業務のうち、どの程度の割合が完全事務作業として切り分けられるんだろう。先生でなければできない業務/専属事務員で代替できる業務/地域や保護者のボラでも代替できる業務/の3つくらいに仕分けしてみたい
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posted at 10:16:58
やっぱり！解決策はかんたん。時短でも罪悪感なく帰れて、ペナルティなく昇進できるよう「時間当たり生産性」で成果を測るべし。ここを避ける女性活用は失敗します→女性管理職の壁、４６％「家庭との両立」 朝日世論調査 - 朝日新聞デジタル t.asahi.com/fnc1
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posted at 10:47:25
路線変遷レベルでWeb上でまとまってるのは京都市とか？ 過去だと東急・西武なんかあったんだけど。このジャンルは常に新しい人募集ということです。名古屋市・大阪市・西鉄なんかは見てみたい。。
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posted at 10:47:47
子育て中の女性が顧客担当営業を続けるのが難しいのは「時間当たり生産性」で成果を測れないから。逆に、個別案件担当の仕事は「時間当たり生産性」で成果を測れるから、子育てと両立できる。
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posted at 11:02:13
たとえば普段50の案件を並行してやってるフルタイム弁護士が、子育て中に案件を20に減らしても「時間当たり生産性」が同じなら1件ごとの成果に差はないため各顧客は困らないが、トヨタ1社を担当してる営業だったら無理。客は、営業に自分へのフルタイム100％コミットを求めるのが当然だから。
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posted at 11:02:53
このテーマは、まさにパワハラや過労死と同じ。人間には精神的・肉体的にタフな人と、平均より弱い人がいる。弱い人を守るために法律があるのに、逆に、弱いのが悪いのだと、トンチンカンなことを言う東電みたいなバカがいる。「個体側の脆弱性」 togetter.com/li/711170
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posted at 18:09:45
NHKは共同に払うカネあったら受信料下げろ、って誰も言わないね。圧倒的に多い支局数、記者数を持つくせに、なんで共同から記事買う必要があるのかさっぱりわからん。共同通信社 人事部長が「就活セクハラ」に堕ちた腑抜けな新聞業界“最期の楽園” bit.ly/1qmArag
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posted at 18:13:45
文系の研究者や教員が集う統計の勉強会に出ているらしい人びとの雑談が耳に入ってきて、「どうせソフトが計算するんだから数式の意味とかどうでもいいのに…説明されても退屈なだけ」とか。なんだかなぁ。そうかもしれないけれど、研究者や大学教員がそれかよ…と寂しかった。知りたいと思わないか？
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posted at 21:45:10
