してぐり【公式】
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2014年11月07日(金)
こういうことを子供の頃に教えてくれる人がいたらよかったなあ。「努力しろ」「勉強しろ」とは言われても何が努力で何が勉強なのかわからなかったっけな / “これは勉強のやり方が分からなくて困っている人のために書いた文章です 読書猿Cla…” htn.to/QZ1N4YGc
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posted at 00:35:29
国語辞典ではふつう意味を分けませんが、「日本」は、「美しい日本」「（五輪で）日本、頑張れ」「日本と米国の交渉」などと言う場合、それぞれ指すものが違う。国土・選手・政府という具合に。この区別が曖昧なため、かみ合ってない議論は多い。「日本(1)」などと番号をつけて議論するといいかも？
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posted at 00:39:40
以前、広告で〈一流ホテルでアメリカ肉は、最高級のお肉として選ばれている〉とあり、その直後に〈アメリカ肉は誰もが気軽に食べられるお値段〉とあった。最高級肉が「気軽」な値段のはずはなく、これは2種類の「アメリカ肉」を混同しているわけ。こういう例が多いこと、著書に書いたことがあります。
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posted at 00:39:47
これは巧妙ですねえ。何より手の込み方が。 RT @tarareba722 @tanji_y これは昨年書いたものですが、ご参考までに。どんどん手口が進化しているんですよね。いやなインタラクティブ・ブラッシュアップだなあと思います。
weemo.jp/v/9bf7e296
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posted at 01:47:18
中国が小笠原の密漁漁船に対して、日本が法律に基づく理性的公正な対応を要求です。日本は中国に対して自国の不法操業漁船に対して法律に基づく理性的公正な対応を要求しましょう。そうすれば中国と日本との考えの違いが明確になると思います。
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posted at 07:50:08
「G型／L型」分類に噛み付く自称庶民の味方の方々は、勝手にL型を「負け組」として見る「Ｇ型幻想」に骨の髄まで侵されてる。自らの特権階層志向を解体し、新しい価値観の構築が難しいのがこういう人達かも。／アゴラ : 「G型幻想」を捨てよう agora-web.jp/archives/16198...
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posted at 10:45:34
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子どもを医学部に入れることだけが大事で、その後には関心がないという感じの内容に唖然としました。RT @masayuki_tgu: うーんですね。“@s_itsme: …『小学生からの医学部進学大百科』、うーん(´･_･`) → pic.twitter.com/6mxDBlkocK”
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posted at 13:14:56
深爪＠「親になってもわからない」好評発売 @fukazume_taro
子供の頃はどんな人とも仲良くなれるかもしれないが、大人になると、経済面や社会的ステイタスが近い人間でないと長く楽しい友人関係は築けないんだろうな、と実感する。
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posted at 13:39:34
丸ノ内線で向かいに座ってるサラリーマンがジャケットのポケットからぽろぽろと、ドングリが溢れ落ちた。本人も恥ずかしそうな顔してたし、周りも怪訝な顔してたけど、僕には解る。これ、秋の「スーツで保育園の送り迎えする父親あるある」だ。この時期、知らん間に子供にドングリ入れらてんだよなw
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posted at 14:47:53
あと、中小企業や地方では、終身雇用も年功序列も、多数派というわけじゃなく、転職がわりとフツーだったりする。日本全体から見ると、終身雇用は少数派なんじゃないかな。／アゴラ : 専業主婦も終身雇用も割と最近の流行りもの --- 城 繁幸 agora-web.jp/archives/16198...
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posted at 15:02:13
深爪＠「親になってもわからない」好評発売 @fukazume_taro
さっき「自分よりランクが上の人間と一緒にいると疲れるのは無意識に卑屈さを感じてるから、と気づいて死にたくなった」って話をしましたが、逆に、気楽に付き合える友達に対してはどこかで「自分より下」と思ってる部分があるっていうのに気付いて、さらに死にたくなってます。
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posted at 16:44:21
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多くの国が山林を乱伐して、エネルギー枯渇で滅びた。 RT @LaLaLanLanLan: 木質バイオマスは、端材や廃材を使えば採算が合うが、山から切り出して使い始めたら、採算が合わない上、量も足りない。 ow.ly/DXiNV
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posted at 17:46:13
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電車に乗ったら油の乗ったリーマンたちが｢38℃の熱ってくらいで病院いかないよな！普通会社行くよな！この60代弱すぎwww｣って会話をしていて、やはり日本はエボラで滅びるのだと確信しました。
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posted at 19:50:51
twitter.com/spkgo/status/5... 採用面接で｢一人っ子に用はない｣なんて言っちゃう会社は「臨機応変さとストレス耐性を見」る前に面接官に質問して良い事と悪い事を教育せねばならない。 www2.mhlw.go.jp/topics/topics/... 就職差別の典型例ですからねこれ。
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posted at 20:09:51
高卒採用だと就職差別にはすごく敏感だから、さっきの一人っ子がどうこうなんて質問には答えなくて良いと高校が指導するんだよね。で、どんな質問があったか高校も把握してるので、こんなことを質問したら、小さな会社なら傾きかねないほどダメージを受ける。
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posted at 20:13:39
昔話をひとつ。ある県で、地場の企業が高卒採用で差別事件を起こし、高校からの抗議を突っぱねた。その後数年間、その県の全ての高校が、その企業への就職を斡旋しなかった。その企業は人材育成に支障をきたし、ついに泣きを入れましたとさ。採用もリスク管理やコンプライアンス遵守の一環ということ。
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posted at 20:41:25
