てらじ🌗
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2014年06月12日(木)
よく会社などにある評価システムで、社員の頑張り具合が 5段階で表されたりしますが、「多くの人は 予想より低い評価になるためモチベが低下し、高い評価が付けられるような人は 元から十分頑張っているので、この制度がプラスに働くことはない」 という意見を聞き、なるほどと思いました。
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posted at 21:46:37
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