KOIZUKA Akihiko
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2019年10月06日(日)
そしておそらく、いったん相互評価型システムが破綻すると、コントロールとインセンティブを大きくする「運営側が重いシステム」
に戻さないと再度品質をコントロールすることは難しいのではないか、というところまでが「推測」。
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posted at 12:53:16
時間をかけて拡大した場合、相互評価型システムはうまくいくが、働き手の供給量を超えてニーズを拡大させようとすると、評価自体が無意味になってシステム全体の価値が劇的に下がる。UberEatsにおける日本と海外の違いはそこではないか、という推論。（あくまで推論。事実確認には情報が不足している）
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posted at 12:51:28
利用者と提供者の相互評価をベースに、自律的に「良いサービス/製品を提供したものが有利になる」システムが、なんらかの条件によって機能しなくなる。ニーズに対する働き手の供給バランスのコントロールミスが原因ではないか、というのが、午前中別の原稿を書きながら考えた結論。
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posted at 12:51:28
非公開
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posted at xx:xx:xx
ツイッターで文字を挟んだり縦読みにしたりの検索除けはほぼ意味がないことがよくわかる画像はこちらです。 pic.twitter.com/BiHNETH9Tv
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posted at 12:00:18
この応答見て
・裏紙使用は思わぬ事故のもと（やばい情報漏えい系）
・裏紙つかってもコストの削減にならない（かえってプリンタを痛めたり故障の原因になり時間も費用もロス）
という知見を得た。 twitter.com/miyaderatatsuy...
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posted at 00:12:55
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