Katsuhiko TSUZAKI
- いいね数 46,697/51,179
- フォロー 772 フォロワー 135 ツイート 5,358
- Web http://ktsuzaki.blogspot.jp/
- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2019年11月25日(月)
「本当に壊れちゃう」と友人にメールを送った後にスーパー店員が過労死 一ヵ月75時間残業
blog.livedoor.jp/nwknews/archiv...
タグ：
posted at 23:49:13
【オピニオン】中国の台頭は高齢化で終わる
#中国 #高齢化
on.wsj.com/2pJkdB0
posted at 23:20:03
年金生活者や生活保護受給者からも15パーセント取ってくんだから、もう「死ね」と言うようなものです。 www.news24.jp/articles/2019/...
タグ：
posted at 23:14:30
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
目次あり。「大量生産とはかけ離れた生産方式を特徴とする航空機産業。その経営・競争戦略を、技術波及効果と戦略的提携という２つの視点を軸に分析。…」
⇒閑林亨平
『アヴィエーション・インダストリー 航空機産業の経営戦略』
文眞堂 comingbook.honzuki.jp/?detail=978483...
タグ：
posted at 21:56:48
日本に暮らす外国出身者はどんどん増えています。でも、その声を代弁する外国出身議員は少ない。道を切り開いたインド出身のよぎさんは、どのように地域に溶け込み、何を目指しているのでしょうか。共生の今を追うシリーズです。
mainichi.jp/ch191151186i/%...
タグ：
posted at 19:32:00
４割で違法残業に 3000社超を監督指導 東京労働局 #違法残業 #長時間労働
www.rodo.co.jp/news/82903/
posted at 19:00:00
style.nikkei.com/article/DGXMZO...「新卒一括採用や年功序列は、年齢に一致した権力関係を生みます。仕事を通じた教育訓練（OJT）は、指導といじめの区別をつきにくくします。職務の範囲が不明確な労働契約では、上司の裁量が大きく、業務量を過大にしたり過小にしたりしやすいといった問題もあります」
タグ：
posted at 08:41:23
