Katsuhiko TSUZAKI
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- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2023年03月07日(火)
目次あり。「「男女平等」の先進国アメリカでも、男女の間に残る格差。これは決して人ごとではない…」
⇒ゴールディン・クラウディア/鹿田昌美訳
『なぜ男女の賃金に格差があるのか 女性の生き方の経済学』
慶應義塾大学出版会 www.keio-up.co.jp/np/isbn/978476...
posted at 23:21:59
オフィスワーカーの1週間の労働時間を減らすことが、過労による燃え尽き症候群問題の解決につながることは明らかだと思えるし、実際それは、これまでにも提案されてきた解決策だ。trib.al/ONyMm4x
posted at 21:30:03
ChatGPTがアメリカの教育現場に波紋。子どもの思考力を奪うとして、ニューヨーク市が公立学校で使用を禁止。一方でデジタル教育の新潮流だと捉え、教育現場での活用を訴える声も上がっています。
s.nikkei.com/3kSMkuc
タグ： 教育論
posted at 20:40:06
朝日新聞 Think Gender @asahi_gender
「日本の総理大臣になりたい」と子どもの頃に願っていた福田真宙さん（24）は今、LAを拠点に映画プロデューサーとして活動する。インスタで社会問題などを分かりやすく伝えるKnow This Moreを展開する福田さんが、日本のジェンダー格差を巡る議論で「なぜ」と思ったこととは
www.asahi.com/articles/ASR33...
posted at 20:14:28
匿名性の高い通信アプリを使い、
「そんなことする人ではなかった」人まで詐欺、強盗、殺人に手を染めさせてしまう"#闇バイト"。
実はいま、日本人のみならず在日外国人の間でも流行しているという。
リクルーティングから犯行までの流れを追った。
#週刊SPA! 本日発売📚
👉amzn.to/3SPD3j4 pic.twitter.com/Fw7OZ2hbms
posted at 20:01:22
【ブックフェア】「名古屋の大学の先生が選んだおすすめの人文書フェア Vol.5」（丸善名古屋本店6F @MARUZENNAGOYA ）
名古屋発の人文書フェアを開催したい！ ということで企画。第5回目は、『アファーマティヴ・アクションの行方』など の著者・川島正樹先生（南山大学）にご協力いただきました。 pic.twitter.com/K8okU9f0lU
posted at 19:44:52
カレー哲学たん(東京マサラ部首謀） @philosophycurry
「クラヤミールス」をやってみて考えたことを書きました。
note.com/philosophycurr...
タグ： 食の社会学
posted at 19:36:00
福岡里砂 ⌇ Lisa Fukuoka @c_a_t_a_l_y_s_t
「社会正義の実現を掲げる組織では『正義のために働く自分たちは常に正義であり、間違いはない』と逆転した発想に陥りやすい。特に性加害では逆転ぶりがひどく根底にある女性蔑視とあいまって罪悪感が希薄だ。セクハラ防止対策にも本腰を入れない傾向がある」
www.tokyo-np.co.jp/article/167299
タグ： 組織
posted at 19:33:25
ジェンダー不平等は権力の問題です。
私たちは3つの方法で権力を平等にしなければなりません。
女性、女児の教育、収入、雇用を増やす。
科学技術における女性の完全参加とリーダーシップを促進する。
すべての人にとって、安全なデジタル環境を創出する。
‐ @antonioguterres 国連事務総長 twitter.com/antonioguterre...
posted at 19:11:57
朝日新聞2030SDGsで変える【公式】 @mirai_media_pro
障害者やシングルマザーといった「就職弱者」と、労働力不足の土木・建設業界。ある主婦が、この二つの課題の解決を目指して5年前、会社を立ち上げました。きっかけは、知人のシングルマザーからの「働く場がなくて困っている」という相談でした。 #SDGs
www.asahi.com/articles/ASR36...
posted at 19:00:02
ジェンダー平等への法改正 日本はゼロ 「人口の半分足踏み」 世銀：www.asahi.com/articles/ASR37...
世界各国でジェンダー平等を達成するには計1550件の法改正が必要で、今の改正ペースでは平均であと50年かかることが世界銀行の調査でわかりました。昨年の法改正件数は18カ国34件にとどまります。
posted at 18:55:51
中立から西側に傾くインド その背景は
非同盟・保護主義の歴史から徐々に方向転換
#インド #中国
on.wsj.com/3kTYcfw
posted at 18:30:02
The Asahi Shimbun GL @asahi_globe
日本の制服そっくりの服装をした小学生くらいの女の子が父親に手を引かれて歩く様子からは、ここが危険の象徴のように扱われる地域とは思えなかった。
決して外国人観光客が気ままに歩ける場所ではないが、そこに暮らす人々にとっての日常も存在するのだ。（アーカイブ記事）
globe.asahi.com/article/14466050
posted at 18:24:02
【3/9、10開催 第20回ASEAN・日本社会保障ハイレベル会合】
～オンラインでの一般傍聴者を募集しています～
今年のテーマは「人生100年時代 ～私らしく生きていく～ 多様性を支える社会の中で」です。
一般傍聴をご希望の方は以下よりお申し込みください。
■詳細・申し込み
www.mhlw.go.jp/stf/aseanjapan...
タグ： 社会政策
posted at 18:01:55
中国で上野千鶴子ブーム、20万部超えの本も 自立を望む女性が共感www.asahi.com/articles/ASR36...
社会学者の上野千鶴子さん著書の中国語訳が相次いで刊行され、共感の声が寄せられています。
背景にある中国女性の「いま」を探りました。
posted at 17:21:11
安田菜津紀 Dialogue for P @NatsukiYasuda
国際女性デーを前に改めて考えたいこと。 #緊急避妊薬を薬局で はなぜ進まないのか？「医師の面前で飲むべき」「悪用の恐れがある」「性が乱れる」という言葉が立ちはだかり、女性の知識や振る舞いの問題のみに矮小化されてしまうことも。福田和子さんに伺いました▶ www.youtube.com/watch?v=96yxrh... #d4p pic.twitter.com/6Q4aqDvQpG
posted at 17:01:00
世界各国の料理を、たくさん作ってたくさん食べたい！ということでイベント企画しました。
会場のボーダレスステーションも、食の探究にあふれた場です。
note.com/misatookaneya/...
タグ： 食の社会学
posted at 16:42:33
男女の賃金・昇進格差について山口一男シカゴ大教授に聞きました。
「日本は雇用慣行のなかで、会社への忠誠心が厚い人を重用する文化が長く続いています」
「現状を変えようとすることがトラブルメーカーのように見られます」
「声をあげる女性が『非協力的』とみられ不利に」digital.asahi.com/articles/ASR31...
タグ：
posted at 16:21:50
裁判を起こしてわかったのは、
「賃金の上から54番目までは全員男性。
55番目に初めて女性が登場。
56～75番目はまた男性。
76番目が女性」
この確率は「1京（1兆の1万倍）分の1のさらに177分の1」だそうです。
これでも、「公正」「合理的」な人事考課と言えるのでしょうか。
digital.asahi.com/articles/ASR31...
タグ：
posted at 15:52:07
「女子力」「旦那さん」。こうした表現、無自覚に使っていませんか？ 現職の女性記者らが執筆した「失敗しないためのジェンダー表現ガイドブック」という本があります。これを題材に、バービーさんや弁護士の武井由起子さんらをお招きしたトーク会を、毎日新聞が開きました。mainichi.jp/articles/20230...
posted at 15:19:20
〈男性と同じ働きを求められ、それに応えて働いてきた。仕事も好きで、営業でトップの成績を出したこともある。でも同期のほとんどの男性よりも評価が低い。職位が上がらない。いつまでたっても。なぜ？〉
中国電力を相手に訴訟で闘った女性の物語、解説もあります。 www.asahi.com/articles/ASR31...
posted at 14:53:58
女性の経営者は、上位中所得国で2019年から21年の間に11％上昇した。しかし、女性起業家が世界中で直面する共通の大きな課題は資金不足だ─
→高成長企業の3分の1は女性が経営 資本不足乗り越え起業に成功
forbesjapan.com/articles/detai...
posted at 14:30:02
藤崎麻里 Mari FUJISAKI @mari_fujisaki_
「雇用慣行で、会社への忠誠心が厚い人を重用する文化が続く。終身雇用で同じ場所で一生働くとなると、社内の人間関係が一番優先される。男性管理職には職場の和を大事にして円滑に物事を進めようとする意識が強く、声をあげる女性が『非協力的』とみられ、不利になっている」www.asahi.com/articles/ASR31...
posted at 14:21:45
文部科学省は、経団連に対し、中学・高校の生徒を対象とした職場体験活動・就業体験活動の実施について協力を要請した。
www.rodo.co.jp/news/145914/
タグ： 教育論
posted at 14:10:00
News From China (AFP @Afpbbfromchina
IMFのアジア太平洋局長 中国経済の急回復が地域経済の再生を促進
buff.ly/3kSg0aR
タグ： 国際経済
posted at 14:00:30
【好評既刊】
ジェンダー史とは何か
ソニア・Ｏ・ローズ：著, 長谷川 貴彦：訳, 兼子 歩：訳
21世紀の歴史学を展望する可能性を秘めたジェンダー史。その変遷を知り、歴史学を捉える新たな視点を獲得できる刺激的な入門書。
www.h-up.com/books/isbn978-... pic.twitter.com/g4xPBLy4wF
posted at 14:00:01
「もうやってられない」、女性企業幹部が大挙して退職－疲労や失望で
www.bloomberg.co.jp/news/articles/...
posted at 13:53:03
【#中日関係】新時代の中日関係を構築するには、信用を守り、歴史を鑑とし、秩序を守り、互恵・ウィンウィンを図るべきだ。中国人民は常に善意をもって日本と付き合い、善隣友好を望んでいる。#秦剛外相記者会見 pic.twitter.com/jJdB5HSDxP
posted at 13:32:40
中国外相「日本は新冷戦に加わるな」 歴史問題に触れつつ強硬姿勢 #朝日新聞デジタル www.asahi.com/articles/ASR37...
posted at 13:32:03
日本のSTEM（科学・技術・工学・数学）分野に占める女性の割合は、2019年のOECD調査で36カ国の加盟国別のなかで最下位。STEM分野で……
→ 東大メタバース工学部が女性の「リスキリング」を手がける理由
＃ForbesJAPAN
buff.ly/3kKRNU1
タグ： ForbesJAPAN キャリア ジェンダー
posted at 13:22:19
3月3日～31日まで、日本OECD共同研究月間「ホンキで、インクルーシブ」が開催されています。
本ワークショップを含め、関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。
皆さまのご参加お待ちしております！（要事前登録） twitter.com/PRTIMES_NEWS/s...
タグ： 社会政策
posted at 13:13:27
「君を部長にする気はない」 キャリア重ねた女性を阻んだ、昇進の壁
www.asahi.com/articles/ASR31...
雇用機会均等法「第一世代」として男性と同じスタートラインに立ったはずの女性。
キャリアを重ねるごとに、理不尽な「壁」が立ちはだかります。
男女格差の「現在値」を考える連載の初回です。
posted at 12:30:00
「職場で飛び交う方言がわからない…」そんな山形の外国人介護従事者の悩みを解決するために作られたマニュアルがすごかった
www.buzzfeed.com/jp/sumirekotom...
タグ： 国際移動
posted at 12:30:00
「蒋氏は『996が出生率減少の大きな原因』と指摘した。996は『午前9時から午後9時まで週6日働く』ことを意味し、IT業界の長時間労働の比喩として5年ほど前に流行語になった」
▶️全人代開幕、国民の関心は中国版「異次元の少子化対策」。61年ぶり人口減で提言次々
www.businessinsider.jp/post-266385
posted at 12:15:02
『社会的うつ―うつ病休職者はなぜ増加しているのか』著者の奥田祥子先生が、3月4日（土）京都精神科医会〈春の学術講演会〉で、「『社会的うつ』について考える～社会学からみたうつ病休職増加の背景要因としての患者、精神科医、産業医の心理～」と題して講演されました。
www.koyoshobo.co.jp/book/b508777.h... pic.twitter.com/Zxn3pyzYXv
posted at 11:46:24
毎日新聞『ルポ「命の選別」』医学ジャーナ @TouYusei
〈ここに至るまでの政策の問題をすべて飛ばして、現在の人口構造だけをクローズアップして高齢者を狙い撃ちにする〉
政策の失敗を覆い隠す「高齢者バッシング」 - 毎日新聞
mainichi.jp/premier/politi...
タグ： 社会政策
posted at 11:42:13
ジェンダー平等、実現は300年先 国連総長が警鐘www.afpbb.com/articles/-/345...
posted at 11:38:00
仕事に専念できる環境が定年まで保証されているという人はまずいません。それにもかからず、うまくいっていないのは本人の頑張りが足りないせいだとでもいうような世間の風潮は、キャリア迷子を生む一つの原因です。
toyokeizai.net/articles/-/654...
タグ： キャリア
posted at 11:02:34
一般的に若い女性の方がより長く学校教育を受けているにもかかわらず、女性は生涯を通じて男性よりもはるかに低い収入しか得られず、管理職に就く機会も少ない。
ジェンダー差別と社会的流動性について：fal.cn/3wmDJ
#OECDGender | #国際女性デー
📊管理職に占める女性の割合👇 pic.twitter.com/JZXvbhyV3F
タグ： OECDGender ジェンダー 国際女性デー 社会政策
posted at 11:00:03
The Asahi Shimbun GL @asahi_globe
点数主義、是か非か グローバル社会で渡り合うために（アーカイブ記事）
globe.asahi.com/article/11562922
タグ： 教育論
posted at 10:23:59
教育実習生に「3日で首を切る」と暴言 教員への夢、体調不良で断念
www.asahi.com/articles/ASR36...
「新社員として来ていたら3日で首を切る」
「俺がどんだけ我慢してきたか」
教育実習で、指導役の体育の男性教諭から大声を上げられた大学生。
体調不良となり、教員になる目標を断念したといいます。
posted at 10:00:20
外国人収容の在り方見直す出入国管理法などの改正案 閣議決定 #nhk_news www3.nhk.or.jp/news/html/2023...
posted at 09:43:02
8/30聡子の部屋 関東大震災虐殺から1 @Satoko_no_heya
金子さんは九州の「祭り」研究をしてたら、ある「歌」に出会い、そこには移住してきた製鉄所の労働者がいました。それ以来、製鉄所の研究を開始しました。
satokonoheya039.peatix.com
タグ： 産業社会学
posted at 08:41:33
低賃金の労働者が職を失ったとき、彼らは #失業給付 をいくら受け取れるのでしょうか？
📊離職前の収入に対する失業給付の割合
83%：ルクセンブルグ
62%：日本🇯🇵
56%：OECD
15%：オーストラリア
詳しくはこちら 👉 oe.cd/jobseekers-2023
@OECD_Social pic.twitter.com/VPdRecnFeH
posted at 07:45:03
14億人の「食」をいかに確保するか、中国が6．5億トンの食糧生産目標を3年連続で設定www.recordchina.co.jp/b910277-s6-c20...
タグ： 食の社会学
posted at 07:42:06
原子力産業の強化へ 経産省、官民で国内メーカー支援の枠組み設立
mainichi.jp/articles/20230...
東日本大震災以降、日本で稼働する原発の減少により脆弱化が進んだ部品供給網の拡充を図るとともに、次世代型原発の国際的な研究開発への参加も後押しします。
タグ： 社会政策
posted at 06:00:01
政策の失敗を覆い隠す「高齢者バッシング」
mainichi.jp/premier/politi...
少子高齢化の進行で年金、介護、医療など社会保障費の負担が重くなっているなか、若者と高齢者の対立をあおる風潮があります。どう考えるべきか、教育社会学者の本田由紀・東京大学大学院教授に聞きました。
タグ： 社会政策
posted at 04:01:12
目次あり。「カースト制とジェンダー構造が根強いネワール社会で、女性自助組織ミサ・プツァの活動と自立を模索する女性たちの姿を描く。」
⇒平田晶子
『ラオス山地民とラム歌謡 内戦を生き抜いた宗教・芸能実践の民族誌』
風響社 www.hanmoto.com/bd/isbn/978489...
posted at 00:05:46
