やましん
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2013年01月29日(火)
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2013年01月30日(水)
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うむ。困る。「名ばかり管理職を増やし、過酷な労働実態を放置する企業が『大学生の就職したい企業』ということでは困る。」ＮＺ地震対応で労災認定 ＪＴＢグループ、250時間残業で過労自殺 www.sponichi.co.jp/society/news/2...
佐藤さん取材よろしく。@kishadan_editor
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2013年01月31日(木)
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中川とのニコ生は、意外にもマジなことを話したような。1.俺たちはいつまで残れるかわからない2.詐称みたいなセルフブランディングは意味がない3.顧客、ビジネス・パートナーを大事にする4.自分が甘やかされていることに気づく5.目立ってる奴は結局有名大学→有名企業で前提が違う うむ
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posted at 07:38:28
ビジネスにおける「負け戦」が恐ろしいのは、別に人が死んだりしないので、いま俺達は「負け戦」を戦っていると気づきにくいことだね。 組織内で、いま自分たちは「負け戦」の最中だ、とコンセンサスが出来たら、それは最悪期を脱する一理塚になりそう。多くの会社は「転進」的な大本営発表を続ける。
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posted at 08:22:08
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エントリーシートは総じて「3割通過、7割不合格」などといわれている。また新卒採用は絶対評価でなく、相対評価の世界。良い評価を得られれば全員絶対合格ではなく、採用数も決まっているためその中から相対的に評価される。いわゆる競争！エントリーシートを一夜漬けなんてナンセンスだぜ。
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posted at 21:58:49
