※(@behblues)/2014年05月04日

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「学びのための評価」をトゥギャりました。 togetter.com/li/662950

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posted at 22:41:30

@kotoho55 制度がない…というのであれば、会社と共に摸索して制度を作っていけばいいと思います。私も上司（社長）と交渉して、双方にとっていいやり方に落ち着きました。自分のためだけじゃなく、次の世代がそれでまた働きやすくなると思って。それは長期的には会社のためにもなる。

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posted at 22:32:40

@kotoho55 実は私はほぼこの働き方をしていますが、フォローの方はいません。在宅勤務が可能なので、持ち帰りにして、1人で業務は完遂しています。職種にもよりますが、フレキシブルな働き方が出来ないだろうか？と考えることで、新しい道が開けるかもしれません。

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posted at 22:19:41