Katsuhiko TSUZAKI(@ktsuzaki)/2019年08月25日

Katsuhiko TSUZAKI

@ktsuzaki

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自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える

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2019年08月25日(日)

舩田クラーセンさやか Sayaka Fu @sayakafc

19年8月25日

安倍首相、トランプに会う都度に爆買いさせられてて、今回は遺伝子組み換えトウモロコシだよ。。。プーチンに至っては領土まで取り上げらながら経済協力。これで「外交のアベ」とかって、世界中の大笑いなんだけど…。これだけでも国益を損ねたって辞職ものなのに、日本のメディアも人も呑気だね。 twitter.com/norionakatsuji...

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posted at 23:13:25

加藤正樹@佐野SA 解雇部長 @MasakiKat0

19年8月25日

【拡散希望】
文春オンラインが私が提示した各種証拠・多くの従業員の証言を元に書いてくれました。
何日もかけて、S記者が丁寧に取材した成果です。
bunshun.jp/articles/-/13566

#佐野SA
#佐野サービスエリア
 #ストライキ
 #反社会的勢力

タグ：ストライキ佐野SA 佐野サービスエリア反社会的勢力

posted at 22:01:55

本田由紀 @hahaguma

19年8月25日

2030年「ひきこもり長寿社会」到来で財政難か大量衰弱死か　精神科医・斎藤環が警鐘 (1/2) 〈AERA〉｜AERA dot. (アエラドット) dot.asahi.com/aera/201908210...

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posted at 18:25:10

非公開

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posted at xx:xx:xx

NHKニュース @nhk_news

19年8月25日

夏休みが終わりに近づくこの時期は子どもの自殺が多いとされています。いじめを受け、つらく苦しい時、無理に学校に通わなくても、フリースクールや図書館などほかの居場所も増えてきています。相談出来る窓口もあります。悩みを１人で抱え込まずに声をあげてください。
www3.nhk.or.jp/news/html/2019...

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posted at 11:00:04

日経ビジネス @nikkeibusiness

19年8月25日

若手社員の流出が止まらぬ中、企業は様々な手を講じている。だが中には、特に優秀な人材の引き留めに対し十分な効果を得られない工夫も少なくない。多くの企業が実施している従来型若手定着術の盲点を展望する。

#日経ビジネス #人材定着 #若手
 business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp...

タグ：人材定着日経ビジネス若手

posted at 08:00:05

丸尾宗一郎 @miduwo

19年8月25日

松崎良美先生に書いていただきました。「メンヘラ」「コミュ障」を自称する人を時々見かけますが、こうした「メンタルヘルス・スラング」で自称する人ほど、目の前の問題に取り組む力が低いことが研究で示唆された。その理由を探るという内容です。これはめちゃくちゃ面白い。
gendai.ismedia.jp/articles/-/66742

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posted at 07:43:40

日経ビジネス @nikkeibusiness

19年8月25日

入社早々辞めるのは、仕事についていけないダメな若手──。

そう考えるのは大間違いだ。

即戦力で活躍する優秀な新人ほど早期離職するケースが少なくない。

そんな有望株が語る離職理由と、人事部や先輩社員が考える理由はかなり異なる。

#日経ビジネス #人材定着 #若手
 business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp...

タグ：人材定着日経ビジネス若手

posted at 07:00:06