Katsuhiko TSUZAKI
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- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2017年04月15日(土)
2017年04月16日(日)
【地方創生相「学芸員はがん」】山本地方創生担当相は観光を生かした地方創生に関する質疑に答え、学芸員を批判。「一番のがんは文化学芸員と言われる人たち」。 yahoo.jp/BcRFAM
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posted at 19:55:12
2017年04月17日(月)
埼玉で人並みに暮らすには月収５０万円必要。そんな調査結果を埼玉県労働組合連合会と有識者がまとめました。その理由は？ www.asahi.com/articles/ASK4J... pic.twitter.com/JuWXZpzGI4
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■今人気の記事■ 【なぜ日本には外国人労働者が殺到しないのか】 日本の｢働く国としての魅力｣は61カ国中52位 : toyokeizai.net/articles/-/166... #東洋経済オンライン pic.twitter.com/4rybw1AxTt
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posted at 15:15:25
Togetter（トゥギャッター） @togetter_jp
.@philosophyszkさんの「技術職・専門職に対して「友達じゃん」を理由にタダで仕事を頼むのはお門違いである」が話題だよ！読んだ人ももう一度ぜひ！ togetter.com/li/1101286
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本日、『女性と労働―貧困を克服し男女ともに人間らしく豊かに生活するために』ができました。４月２５日刊行です。ぜひご一読ください。旬報社 : 女性と労働 www.junposha.com/catalog/produc... @junposhaさんから
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posted at 16:00:55
【5月刊行予定】森田朗監修, 国立社会保障・人口問題研究所編『日本の人口動向とこれからの社会』人口減少社会に影響される社会システムの再編が求められている．人口問題に関する現状と社会経済要因を紹介し，必要な議論のための知見を提供する．buff.ly/2ps9y8Y
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posted at 16:33:00
First #OECDPISA report on Students’ #WellBeing launches Wednesday, 19 April 2017 bit.ly/2psfxuf pic.twitter.com/PVkMw6wWnw
posted at 17:00:02
「いなげや」で再び過労死。遺族がコメントを寄せました。
www.bengo4.com/c_5/li_478/
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「『いなげやさん』長時間労働を命令したのは誰ですか？ まさか死ぬとは思わなかったのですか？ またかけがえのない命が奪われないよう過労死は私たちの家族が最後であってほしい」 pic.twitter.com/x5fr61xOGD
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posted at 17:06:13
非公開
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女性の労働市場の「現状」①
1.女性の雇用は増えてはいるが、賃金と雇用の男女格差はまだ開いたままである。
2.女性の就労にとって、保育所の不足や税・社会保障制度、そして長時間労働の文化などが制約要因となっている。
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posted at 17:11:42
女性の労働市場の「現状」②
3. 労働市場の二重性によって、非正規雇用者の3分の2を占める女性は不利な立場に置かれている。
4.女性の雇用を促進することは、人口減少と高齢化が既に労働不足の原因となっている日本にとっては重要である。
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posted at 17:11:59
女性の労働市場の「問題点」①
2012年以来日本の女性雇用率は大幅に増加しており、2015年にはOECD平均の58.5%を大きく上回る64.7%に達した。しかし、パートタイムの雇用が増えているために平均労働時間は減り、その結果女性の労働時間合計数は横ばいとなっている。
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posted at 17:12:28
女性の労働市場の「問題点」②
雇用における 男女格差はまだ大きく、女性の雇用率は男性を17%ポイント下回 り、加盟国中6番目に大きな格差。2014年に民間企業の女性管理職はわずか9%。 こうした要因が加盟国中第3番目に大きな男女間の賃金格差 （27%）を生み出している。 pic.twitter.com/If6rhbfUHu
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posted at 17:13:11
女性の労働市場の「問題点」③
女性の雇用を妨げる一因に一部の都市における保育所不足が挙げられる。2013年度から2017年度にかけて50 万人分の保育所が追加されるとはいえ、日本が幼児教育や子育てに費やす支出は対GDP比0.5%で、欧州の一部の国の半分以下である。
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posted at 17:13:28
女性の労働市場の「問題点」④
さらに、税制と社会保障制度が多くの女性にとってパートタイムで働くインセンティブとなっている。第二の稼ぎ手の年収が年間103万円以下であれば、その者の所得税は発生せず、また主な稼ぎ手は配偶者控除を適用。この控除は主に高所得の世帯に有利となっている。
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posted at 17:13:38
女性の労働市場の「問題点」⑤
多くの女性にとって長時間労働の文化がワークライフ・バランスの達成を妨げる要因となり、雇用市場への参画機会を阻んでいる。正規雇用者の残業時間はここ数十年、増加基調にある。実際には企 業の経営陣と労働組合は無制限の残業時間に合意することが可能である。
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posted at 17:13:49
女性の労働市場の「政策立案者がすべきこと」①
1.民間セクターからの保育所参入の促進などを通した、 保育所収容人数の拡充。
2. 第二の稼ぎ手の就労インセンティブを妨げる原因とな っている税・社会保障制度の見直し。
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posted at 17:14:08
女性の労働市場の「政策立案者がすべきこと」②
3. ワークライフ・バランス文化をまず政府内から開始。促進のため、 残業時間に法的拘束力を持つ上限を導入。
4. 正規雇用労働者の雇用保護を緩和し、非正規雇用労働 者の社会保険と研修機会を拡充することで労働市場の二重性を解消。
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posted at 17:15:03
4月19日（水）に発表されるPISA 015（volume 3）はPISAとして初の「生徒の幸福度」について。生徒の学業成績、同級生や教師との人間関係、家庭生活、そして彼らの学校外での過ごし方を分析しています。お楽しみに！ twitter.com/OECDEduSkills/...
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posted at 17:24:33
4/16付けの時事通信の記事にアンヘル・グリアOECD事務総長のインタビュー記事が掲載されています。TPP、保護主義、アメリカの新政権に興味のある方は是非！www.jiji.com/jc/article?k=2...
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posted at 17:37:27
「ザッカーバーグが金持ちだから、誰かが貧しいわけではありません」
ノーベル賞経済学者が語る「格差と幸福とトランプ政権」
buff.ly/2psMfvC pic.twitter.com/nnwWBL7w1i
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誰もが「Uberのドライバー」のように管理される社会がやってくる｜行動経済学を活用したUberの成長戦略（後編） - courrier.jp/news/archives/... pic.twitter.com/Zfx6d6abQG
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posted at 19:36:08
"天職"を見極める方法とは？ www.fashionsnap.com/the-posts/2017... #仕事 #人生 pic.twitter.com/ZOiUqbFIfj
posted at 20:53:30
iPhoneを製造する中国の工場に潜入したアメリカの大学院生がその労働環境を赤裸々に告白 gigaz.in/2oOUrII pic.twitter.com/V4a0FpfG0W
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posted at 21:00:04
