Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月14日(火)
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
オワハラとかする意味がわからん。
別に好きなだけ就活してきたらええやん。最後に弊社を選んでもらえるよう、勉強機会の提供や、労働環境の改善進めようって思う。
ただ、そう思う反面で
「第一志望は他社なので、そちらの結果が出てから考えます」って言われると内心ちょっと凹んだりもします・・
タグ：
posted at 23:04:17
いわゆる「戦略人事」のお手本企業であるリクルート。人事の人たちに「リクルートという組織は、何がすごいと思う？」と聞くと「採用力」「育成力」「人材輩出力」など返ってきますが、僕はリクルートの真髄は「人件費の調整能力」だと捉えています。（今はよく分からないけど、10年前はこういう感じ） pic.twitter.com/RMrlxKsuwI
タグ：
posted at 22:35:23
「優秀な人」を探り当てるために評価をするというのは、現実の半分でしかない。もう半分、評価するからこそ誰かが「優秀な人」や「優秀でない人」になるという事も忘れてはならない。優秀さとは元からそこにあるものではなく、評価によって創られるものだ。評価が変われば「優秀さ」も変わる。
タグ：
posted at 15:08:55
リクルート時代の同期と話してたら、旦那にどうしても理解して欲しいことがある時は要点をまとめてパワポを作ってプレゼンしているらしい😳ソリューションが何であれ、２人で成功することが一番大切とのこと。すごい・・・！😂👏
タグ：
posted at 12:45:24
行動理念とかって「多すぎると覚えられないから3つまでにしよう」となりがちだけど、3つにしたところで従業員が覚えていないという会社は多い。大事なのは暗記しやすさではなくて「すぐ目にふれるところにある」「一つ一つの意味を理解し実践すること」であって、優先順位を間違えてはいけないと思う。
タグ：
posted at 08:34:08
www.tv-tokyo.co.jp/jinsei_akirame...
めちゃめちゃイケてる出ましたw
#人生を諦める技術 pic.twitter.com/aqoRujDJqj
タグ： 人生を諦める技術
posted at 01:01:52
セットに予算の半分w
色々新しかったw
#人生を諦める技術
#秋元真夏 pic.twitter.com/Z4GyyKOYVz
posted at 01:00:53
