Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年02月22日(金)
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以前緊張したお仕事…と話していたものは、こちらでした！
なんとドラマ「よつば銀行 原島浩美がモノ申す」に銀行員役として少しだけ出演させて頂いたのです😳来週月曜日 夜10時放送です！
また、撮影の様子はパパパパラビ(28日深夜2時35分〜)でも放送します✨
出演者の皆さんにもお話を伺いましたよ☺️ pic.twitter.com/gFuraK0sfO
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posted at 18:40:57
人間の究極の幸せは
・人に愛されること
・人に褒められること
・人の役に立てること
・人から必要とされること
って聞いた。
これらのほとんどは仕事によって叶えられる。
仕事ってなんて素敵なの！
労働って苦役じゃなく生きがい。
愛して褒めて役割作って必要としよう。それが究極のマネジメント。
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posted at 17:51:27
非公開
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この本に出てくる「自己犠牲のギバー」と「他者志向のギバー」の区別はこれからすごく大事なことだと思っている。
・自己犠牲のギバーは求められるたびにバラバラと与えるので疲弊する
・他者志向のギバーは自分自身の幸せを守ることの大切さを理解している
自己犠牲のgiveで疲弊しないの大事
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posted at 12:14:50
"お互いが「与えられている」と感じるコミュニティは長続きする"という話は本当にそう。
好きでつながるとか愛をもつって綺麗事ではなくて事実なんですよね。
あと「ニセモノのgive」の話はアダムグラントの「give&take」に出てくる「疲弊するGiver」の話にも通じる気がする。
note.mu/jsakaguc2010/n...
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posted at 11:29:12
村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI
日経ビジネス『敗者の50年史』にて企業が失敗するパターン。
①環境不適合：時代が変わっても変われなかった
②人間の弱さ：不祥事だと分かっていても止められなかった
③政治的失脚：踊ったら梯子を外された
ほとんどのケースが①。
ソフトバンク等、今復活している企業は経営者が向き合っている。
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posted at 09:30:17
本日、東証マザーズに上場致します。
ここまで支えて頂いた皆さんのお陰で、無事にこの日を迎える事が出来ました。感謝。
次のステージへの第一歩となる今日一日を、識学メンバーとともに楽しみたいと思います。
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posted at 07:44:45
あいん子@フォローすべきダークサイド人事 @Acht_113
さて、就活解禁まであと1週間だけど、就活生各位は次のことに気をつけてほしい。
採用担当は基本、優しい。
採用担当が良い人だった、優しい人だった、面接、面談してくれた採用がいる会社で働きたい。
「採用担当ガー」って採用担当でその企業を志望したり、志望を変更するのは危険です。 #就活
タグ： 就活
posted at 00:12:36
