Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
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» @koujif
» 2019年03月04日
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2019年03月04日(月)
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「戦わずして勝て」は孫子をはじめあらゆる戦略家が言っていることではあるけども、外交戦略だけではなく平時においていかに国を治めてきたかも重要で、国を平安に保つということは「外から守る」だけではなく「内側の不満要素をなくす」こととのバランスだよなーと
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posted at 17:51:28
ここ最近の採用を振り返るに「自己開示力の高さ」は採用する/される側どちらにとっても重要な成功要因になるなー。採用側でいうSmartHRの資料公開、ミラティブのSlack招待、Hello hey、メルカンなどなど。入社後に双方のニーズを満たすために躊躇わずに曝け出せるかどうか＝自社(自分)に対する自信
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posted at 14:50:31
組織開発勉強会で話した内容をスライドにまとめました
スタートアップのHRに関わる方、よろしければご覧ください
スタートアップ組織開発勉強会_scoutyの組織開発理論と実践 speakerdeck.com/320kz/sutatoat...
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posted at 12:17:13
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大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
就活生に送るメッセージは「会社にもOBにも人事にも親にも期待しないで最後は自分の頭で考えよう」です。
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posted at 02:32:35
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