Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年04月06日(土)
あともう一個菅野のすごいところをお伝えしておくと
「いつかオーバースローで通用しないときがくると思う。
でも試合に出るためならサイドスローでもアンダースローでも、そのとき最適なフォームに変えて投げ続ける」
って言い切っていたところ。
そこまで先の覚悟を持って野球やってるという凄み。
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posted at 23:42:32
池島 寛悟 / SNSと映像と写真 @ryysurvivor
挑戦する自分に酔うな
挑戦とは始まりに過ぎない
結果に拘れ
結果を出せ
仕事とは戦いである
手を抜けば戦いの舞台にすら上がれない
死んだことにすら気付かないレベルで
瞬殺される
普通にやってても負ける
顧客に寄り添い
顧客を想い
細部にまで拘り抜け
信念を貫け
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posted at 20:56:36
安部敏樹（あべとしき）@リディラバ代表 @toshikiabe
昔からとにかく金がなかった。
同級生のようにゲームもカードも買ってもらえない。
親の夜逃げの為に準備させられたリュックに色んなもの突っ込んで、それが自分の持ち運べる全てだった。
それ以上に持ち運べるのは無形のモノだけ。例えば思考や信頼、友人との繋がり。
だから形のないものが好き。
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posted at 19:48:06
村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI
「望む情報量の70％が集まった時点で決定を下さなければならない。90％まで待つと手遅れだ」とジェフ・ベゾス（Amazon創業者）は言う。
前職の電機メーカーは90％になってもGOサインが出なかった。
「●●なリスクはどうするんだ？」
リンクアンドモチベーションでは51％になったらGOサイン。
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posted at 19:03:32
非公開
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『突き抜ける』
仕事仲間での共通言語になっている。
チカイケさんが仰っているように、常識とか思い込みによって「つくられた壁、殻」を破り、自分本来の意志で動くことができ、他人に左右されることのない状態。
という意味ですが。
お客様がこの状態になってくれた時が、ワクワクする瞬間。 twitter.com/chikagoo/statu...
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posted at 16:14:26
他業種から転職で個人的に感じるのは汚くて最低な大人が特に多い業界だなと。賛否両論あると思うけど業界の発展をまじで阻害してる。ここに心折れて辞めてしまう人もいるしモチベーションもエグられる。折れない為に「この業界/クラブで自身が成し遂げたい軸」を絶対に持って入ってきて欲しいと思う。
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posted at 12:35:57
