Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年07月13日(土)
デザインの仕事をしていると「そんなこだわり、一般の人はわかりませんよ？」という人いるんだけど、まず「一般の人の感覚に合わせる」ことが我々の仕事ではなく、「できる限り最高に美しく強いもの」を作ることが仕事なのであって、そうでないなら多数決でもしてろ、と思っている派閥です。
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posted at 19:52:23
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自己肯定感低いことの何が悪いの？
という人に対して、
悪くないよ。低くても個人の自由だよ。
と思うのですが、
恋愛うまくいかない女性の話を聞くと
今のところ全員、自己肯定感が低いので、
いい恋愛したいなら自己肯定感を高めましょ
とマジレスしておきます。
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posted at 16:51:54
人事＝採用ではないし、むしろそれ以外の方が組織に重要な影響を与える事を理解した方がいいと思う。いくら採用しても、評価、キャリアパス、育成、組織文化なんかがバランスよく手をいれられていないと、人数だけ増えても、すぐに組織は崩れる。繰り返すが、人事＝採用ではない。
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posted at 15:43:19
村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI
『最後まで立っていた方が勝ち』
ボクシングでは途中でいいパンチがヒットしても、相手からダウンを奪っても、最後リングに沈んだ方が負け。ボロボロでも何でも、立ってりゃOK。
この話を弊社新卒にしたら、びっくりしていた。
短期で成果を出してると目立つが、焦る必要はない。長期でどう勝つか。
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posted at 11:26:27
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個人の経験から申し上げると、最初に激務経験してからキャリアダウン（？）した方が心潰れにくいかも。最初ホワイト企業で自らを鍛えようと30代で激務転職する方々、激しく病みがち。
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posted at 10:38:25
どれだけ未来に投資できるかで、確実に5年後10年後の未来は変わる。今が苦しいなら、それは5年前10年前に未来への投資を怠ってきたということに他ならない。個人であれ組織であれ。
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posted at 10:05:11
趣味はなんですか？と聞かれると、「趣味かはわからないんですけど…お風呂です」と言う。
休日は早めに起きて湯船に浸かる。12時にはあがるようにしているから、今日は4時間半入る計算。kindleで本読んで過ごす。午後は表参道のサウナ。水風呂も大好き…。
これ、趣味って言っていいですかね…？
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posted at 07:54:47
