Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年11月13日(水)
■成長する為に捨てる10個のコト
1.プライド
2.成功体験
3.他人の視線や評価
4.更新されないマニュアル
5.自己中MIND
6.ポジショントーク
7.強がり
8.知ったかぶり
9.油断
10.先延ばし
比較や欠乏感を
持って良いのはスタート時だけ
早く次のSTAGEへ！
大切なのは
本心に向き合い やり切ること
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posted at 23:36:52
ZホールディングスとLINEの売上高合わせると1兆1618億円(18年12月期)。楽天抜いて国内ネット企業で売上高首位に躍り出るのね。QR決済もメッセージアプリも抑えるビッグディール。。。 pic.twitter.com/MsTVTe4GGK
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posted at 23:20:13
松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
人が行きたい会社
・社内がいつも明るい
・社長がいい人
・メンバーも皆いい人
・信頼関係に満ちている
・健全な議論ができる
・全員がプロ意識を持つ
・ビジョンが明確
・成長できる環境がある
・失敗を非難されない
・フォローし合う文化
・顧客に愛されている
・退職者に愛されている
…最高かよ
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posted at 23:07:05
あくざわ@DROBE(ドローブ)HR/P @akuchaaan
ヤフーとLINEも気になるのですが、今日わたしは、ひとりの若者が、初めて自分の人生の分岐点に出会い、湧き上がるワクワクと恐れに正面から向き合い、悩み、結果自分のスタンスを貫いた瞬間に居合わせられたことが、一番のニュースです！襟を正す気持ちです。人事の仕事は最高です。
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posted at 22:57:27
松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
尊敬される大人であるために
・つねに相手の立場を考える
・上からではなくイーブンな目線
・愚痴を言わない
・自分の始末をつけられる
・自然体であること
・余裕を持つこと
・自身の短所を把握できている
・その改善の努力をしている
・悲しさ、つらさを知っている
・価値ある経験を、共有できる
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posted at 22:51:10
神谷潤＠CareerCamp主宰 @JUN_KAMIYA_1985
顔採用はあるのか？
学生さんに聞かれた。結論わからない。
ただ、僕が人事として面接をする時
【顔つき】
は見る。ルックスではなく。
□眼力はあるか
□自信がありそうか
□清潔感はあるか
□変に緊張していないか
など。
当然、それが全てではない。
しかし自己イメージは外に出ると思う。
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posted at 20:04:59
働き方改革が進まないのは
現場責任者のストップ要因が多い。
◉経営者の気持ち
「生産性を上げたい」
◉現場責任者の気持ち
「コレは俺しかできない仕事」
「アウトソースなんて無理」
「人に依頼することすら面倒」
◉現場メンバーの気持ち
「早く帰りたい」
責任者の経営視点への引き上げが肝
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posted at 07:48:00
どなたかいらっしゃいませんか？
・教育関連に情熱を持つ編集orライターさん
・教育関連に強いPRパーソン
大切な後輩が僕を頼って聞いてくれたのに、パッと紹介できないんだけど、でもきっと僕が気がついていないだけで、身近にいるハズ！
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posted at 06:59:42
特定の人しかできない仕事の弊害。
10年選手の功績や努力、知見の蓄積は刮目に値するが、問題は次世代。
次世代育成ができず、やらず、おざなりにする思考法の方は怖い。
いわゆる「おっさんタイプ」。
今まで通用したやり方と、今後すべきやり方は変わることを僕たちは理解していないといけない🤔 twitter.com/20review_matom...
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posted at 06:30:09
