Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年11月19日(火)
学生で「人事になりたい！」という人は多いと思うのですが、
4年やってきた自分なりの答えとして、
■その会社に心底惚れられる
■メンタル&フィジカルタフネスがある
■常に中立的でいられる
■人を観察する力がある
は絶対に外せない要素だと思う。
特に一つ目が大切。
憧れだけでは出来ない。
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posted at 22:53:49
「CHROになるにはどうしたら良いか」という相談を割と受けて毎度困るんですが「あなたがCEOだったら組織人事で何をしますか」と聞くようにしてる。理由は ①会社毎に役割が違う ②専門家は専門分野から部分最適で考えがちなのでCEOの視座/全体最適で考えるべき ③すべき事を自分で考えるのが仕事だから
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posted at 22:17:09
企業寿命25年
職業寿命50年
「会社に守ってもらう」
という時代は、終わる。
就職したから安泰なんて、
どう考えても、あり得ない。
自分の強みを創り、
自分の確固たる代名詞を持てるか、
ということが、生き残る術。
強みと実績を持てない人は、
本当に淘汰される。
そんな恐怖心と、高揚感。
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posted at 21:44:52
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
働いていて一番辛いのは
「自分は無価値なのでは？」と、思ってしまうこと。
だからこそ、全社員が会社の成長に寄与しているんだという実感の持てる組織体系にしていきたいと強く思う。
誰もが大切な仕事をしていて
無駄なことなんてないんだって思えるようなそんな組織。
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posted at 18:15:21
ハイスペで清潔感もありコミュ力もカネもあるのにモテない人の特徴、今のところ
🙅♀️プライドが高い
🙅♀️傷つきたくない
🙅♀️女性を見る目が表面的
🙅♀️女性をコンプ解消手段にする
🙅♀️色気ない
🙅♀️ギャグ枠
あたりが観測されてるな👀
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posted at 12:02:22
どうしてキャリコン求人の
大半が"大卒"なんだろう？🤔
もちろん分野にもよるけど…
高卒や中卒だからこそ
就職の大変さをよく理解してるし、CLの理解を出来る事もあると思うんだが…
学歴だけで
キャリア支援する側が
キャリアで悩む求人の現状って
なんかおかしい。
学歴不問が増える事を祈る…
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posted at 01:26:33
