Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年01月26日(日)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
橋本祐造｜RECOMO CEO @yuzo_hashimoto
急成長する会社や組織に共通する7つの特徴
①入社する人を歓迎する
②立ってホワイトボードを使って議論している人が多い
③全体的に騒がしい
④即断即決
⑤影口を言わない。直接話す
⑥笑い声が至る場所で聞こえる
⑦みんなが信じられる未来のイメージを共通して持っている
chro.pro/7features-grow...
タグ：
posted at 17:25:41
もう18名の方に参加頂けています…!!
Twitterすごい…
ここから素晴らしいものに、
皆んなでしていきます！ twitter.com/kaiak324/statu...
タグ：
posted at 17:22:48
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
有清 裕晃@人事畑を耕しながら @hiro_a_key1974
他社の人事やHR周りで病んじゃう人の話を聞くたびにメンタルサポートの必要性を感じる。内部でも相談しにくい仕事だしね。もちろん社外の第三者に踏み込めない領域はあるので難しいことも多いけど、同業同士で愚痴聞くとか、自分はこうだと思うみたいな話程度ならできるのかな。と思ったりね🤔。
タグ：
posted at 17:00:23
ベンチャーの中途面接で受からない人の特徴
・受付迎えにいった時挨拶がない
・面接官入室した際に座ったまま目合わせない
・自己紹介で10分以上話す（レジュメなぞる）
・前提共有せずに自分が話したいこと話す
・事前にサイト見てきてない
・逆質問がない
・働きやすさや福利厚生ばかり気にする
タグ：
posted at 12:50:17
相手を慮り、
解決案を届けに行くのが「営業」。
コンテンツに落とすのが「編集」。
解決企画を企てるのが「マーケ」。
企画の具現化が「ディレクター」。
視覚的に返すのが「デザイナー」。
仕組みで返すのが「エンジニア」。
課題を社会に届けるのが「経営」。
共通してるのは、相手を慮ること。
タグ：
posted at 11:26:27
30代女性（職種バラバラ）の集まりに参加したら、
「子供産むまでは共働き。子供産んだら仕事引退」
「子育て中は専業主婦。小学生くらいで落ち着いたらパート」
という一世代前の家族の在り方をロールモデルとしている若夫婦（結婚直前、結婚1-2年）の多さに絶句した。
タグ：
posted at 10:53:38
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
「マーケ力」というのは、何か一つの力ではなく、例えば以下の力の集合体な気がする。
・市場を俯瞰的に見る力
・強みを作る・見つける力
・ロジカルに分析する力
・現実的な計画・企画を立てる力
・商売に結びつける力
・組織や人を動かす力
・障壁があっても踏ん張る力
タグ：
posted at 10:05:02
