Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年03月22日(日)
悩んだとき、試して欲しい部下の指導
✅多方面から学びがくる状態
——
上司
⇅
→部下←
↑
例）
・違う人と仕事させる
・後輩の指導を任せる
・顧客の立場になる経験させる
❌上司部下の指導が1方向のみ
——
上司
⇅
部下
毎日同じ人から指導されたら、
人間誰しもいやになる。
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posted at 22:30:51
この間転職支援したお客様に「退職交渉にご不安ありませんか？」って聞いたら「私の上司は『君が転職する時、面接官に語れる、職務経歴書に書けることが沢山あるようにすること。これが私の仕事』と常日頃から言っていたので大丈夫だと思います」と。実際円満退職。こういう上司でありたい。
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posted at 16:25:58
先程、試験が終わりました。
僕はフィードバックだけは的確と言われていたので、何となくわかるのですが…ある明確な理由から、今回は厳しい結果になると思います。
それでも、次の試験に向けて、前向きに頑張りたいと思います。
これまで応援してくださった方々、本当にありがとうございました！
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posted at 14:28:51
暴力を振るうわ
酒癖が悪いわ
朝まで飲むわ
稼ぎもないのに女のいる店行くわ
ってダメ男の見本市みたいな男とすら
関係を切れない女性を何人か見ていると特徴があって
①経済的に自立してない
②情が深い
③他人に期待する
ってのがあるな👀
①は自己責任だけど
②③は損な性質かもね😬😬😬
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posted at 12:27:25
Asano @ SaaS PdM @asano_kyohei
本当にそうだなと思う。
新卒は無邪気に分からないこと疑問に思ったことを素直に先輩や上司に質問しまくってほしい。失敗してほしい。
それが本人の成長だけでなく、組織としての成長に繋がる。
新卒で入社したときの最初のつらさをくぐり抜ける考え方｜けんすう @kensuu
kensuu.com/n/n0d93853b546d pic.twitter.com/abBGmSTlfb
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posted at 10:44:04
爲末大 Dai Tamesue 熟達論発 @daijapan
アスリートより先に社会があり、今は社会のためによい選択をするのみだろう。ただ何度も繰り返すが、本当にこの夏に人生をかけてきた選手がいて、その人たちに諦めるように迫るプロセスを踏んでいるということだけは理解して欲しい。何割かの選手はこの夏がないならもう次はないのだから
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posted at 09:55:38
非公開
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posted at xx:xx:xx
「意味」が価値をもつ世の中になると多くの企業にクリエイティブディレクターが必要になるわけですがなかなかこれが進まない。原因は人材不足にもありますが、より深刻なのは「マネジメントの構造・仕組みがクリエイティブディレクターを活かすようにできていない」ということです。
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posted at 07:23:57
