Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年05月06日(水)
松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
断言しよう。
アフターコロナでは、「ライティング能力」がめちゃくちゃ重要になる。
リアルの会議は「人間力」で動かせた。しかしこれからは「文章力」で人を動かすことになる。
人に伝わる文章、人を動かす文章。これは、ツイッターを継続すればかなり鍛えられる。今がんばってる人は、チャンス。
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posted at 23:46:16
あとでちゃんと考えようと思うのだが、さっきお風呂の中で
「好き」と「推し」の違いは、対人か対物かによって意味合いが逆になるのではないか？ということに気付いた。
対物なら推しは好きの上位互換、
対人なら好きは推しの上位互換、
な気がする。どーだろ？
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posted at 23:23:26
福田康隆 / Yasutaka Fuku @Yasutaka_Fukuda
コロナ下で「THE MODEL」がどう変わるかという質問を受けます。オンラインへのシフトによる営業手法の変化もありますが、業績悪化で"point the finger"が起きやすくなる事が予想されます。業績が良い時は、(よほどの悪人でもいない限り）部門間で良い雰囲気を維持する事は難しくありません。
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posted at 16:19:06
自分に元気がない時は、「心地良い存在の人」を思い出して「あなたのような人がいてくれてありがとう」と思うと、結構回復できます。
「感謝するって素敵だよね」と言いたいわけじゃなくて、感謝は内側にこもっている感情を、とりあえず外に向かって出してくれるからだと思います。窓を開けてくれる。
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posted at 15:13:41
オンライン飲み会は、一言で言うと「すごく合理的だけどエモくない」
同じ空間を共有するからこそ伝わる感情とか、終電間際の帰り道のあの感じとか、始発まで飲んだ朝方の街の朝日の眩しさとか…
本当にエモーショナルな体験というのは、やはり同じ空間を共有することでしか味わえないんだろうな。
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posted at 13:35:15
