Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年05月20日(水)
80点以上のパワポ(提案)資料を作る10のコツをまとめました
ベイジ枌谷さん(@sogitani_baigie)
クロスリバー越川さん(@shinjiko9)
の、記事や著書を参考にさせていただきました
資料は「かっこよさ」ではなく、いかに相手に「伝わるか」です
※この画像は提案資料ではないので、行間つめつめです 笑 pic.twitter.com/tPlln7tuyg
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posted at 18:58:31
リモートワークでメールのやりとりが増えれば増えるほど、人の気持ちを邪推したり、恨んだり、勝手に怖がったりしがちですが、「誰もそんなにあなたのことに興味ない」というのが本当のところです。
いかに性善説で生きられるかが、仕事のコミュニケーションで無駄に消耗しないコツだったりします。
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posted at 18:44:01
迷ったら困難に思う道を行きなさい。なぜかと言えば…あなたが困難だと思う道は他の誰も行きたがらない道だからだ。その道を越えた先には価値しかない。どの道を選んでも正解か不正解かは自分で決めればいい。僕は家業を継ぐ道を行った。誰も賛同してはくれなかったけど、正解にはしてやったぜ。えへん
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posted at 17:22:08
ある外資系戦略コンサルティングファームが給与水準を決定する際に目安にしているのが、「給与が理由で人が辞めないけど、給与が理由で人が入ってこないくらいの給与水準」ということらしい。何か適切な考え方な気がする。
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posted at 15:46:22
ユーザーニーズを表す言葉で「顧客が欲しいのはドリルではない、穴である」とあるけど、先日に慶應SDMの先生が「顧客が欲しいのは穴ではない、意味もなくカッコいいドリルである」というケースもある、とおっしゃっていて、のけぞった。たしかにリサーチしていると、ときどき出くわすことがある。
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posted at 10:38:36
