Koji Furuya
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» @koujif
» 2020年11月10日
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2020年11月10日(火)
最近とあるプロジェクトを進めるにあたり一人の行動が周りに悪影響を及ぼしそうだったので冷静に指摘するも、逆切れされるという事案発生。そのキレた人を見ていて「カッコ悪い」と思ったのと同時に、自分も怒りにコントロールされてはいけないと思い、アンガーマネジメントについてまとめてみました。 pic.twitter.com/V9eCv8CRcI
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posted at 21:17:38
黒田真行◆採用100年史から読む 人材業 @damadama777
減点主義の会社では「失敗しないこと」が最高の評価となります。打席に立たなければ永遠に三振しないので、ヒットを打てない選手が偉くなっていきます。やがて事なかれ主義の保守派たちが、取締役会であらゆる改革を阻止するわけです。いくら盤石な財務基盤でも、これでは企業の生命はもちません。
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posted at 18:17:12
結局自分がやってきたこと、これからもやり続けたいことってシンプルに3つのアクションの繰り返しで
①まずは自分が学ぶ(自己啓発)
②学びをシェアする(人材開発)
③できる人を増やす(組織開発)
なんだなと。30歳からの15年間ずっとこれをやってきたんだと振り返った朝。おはようございます。
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posted at 06:48:12
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