Koji Furuya
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» @koujif
» 2021年03月22日
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2021年03月22日(月)
組織開発とは「組織の全員を変えること」ではない。100人中100人を変えるなんて幻想だしその必要もない。
経験上5%の人の意識が変われば組織は「変わり始め」て20%が変われば「その組織は変わった」といっていい。
つまり重要なのは「何人変えたか」ではなく「誰に"変わらなければ"と思わせたか」。
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posted at 19:45:13
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