Koji Furuya
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» @koujif
» 2021年10月26日
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2021年10月26日(火)
きっしー |メルカリ Organizat @KishiiRyuichiro
人事制度設計をする際は
「解釈の余白」をあえてつくるようにしている。
指標を維持するための管理コストは上がるが、
評価は本来マネジメントのツールなので、「評価者が指標を理解している」ことが大前提。
きっちり作りすぎると評価が作業になってしまうので、
「考えてもらう仕掛け」が必要。
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