Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2021年11月21日(日)
イマドキ雪の女王ドレス👗❄️
なんて素敵なプリンセスヒールなの…💎歩き方が自然とおしとやかに🤍でもおしゃれは忍耐じゃぁ…小指が物申しとるわ😇
男子〜デートは足元まで相手のこと見てあげて🧸努力しとるけんね🤫
#prfm pic.twitter.com/nedBqlefUM
タグ： prfm
posted at 21:26:42
📻ラジオ出演情報📻
11/28(日)12:00～15:00
FM802「OSAKAN HOT 100」
YUKI・CICOゲスト出演します！
▶funky802.com/hot100/
#FM802
#osakanhot100
#BENNIEK
#2022年1月24日
#FINALE
タグ： 2022年1月24日 BENNIEK FINALE FM802 osakanhot100
posted at 14:37:12
Twitterも組織開発を語り合う場として機能してきて楽しくなってきた。このテーマに対する理解度も距離感もスタンスも人それぞれだけどそれ自体が面白いし何よりTLにキーワードとして踊る機会が増えてきたことが喜ばしいなと。僕が本格的にツイッターを再開した2年前には考えられないこと。嬉しいなぁ🤡
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posted at 14:29:31
She likes 熱量やばい。
人を巻き込む。人を熱狂させる。自分達が熱狂する。
うん！
いい会社！いいサービス！
うちも負けないぞ🔥
#SHEUmeda #shelikes @eri_razapii @aireen007 @roco111o pic.twitter.com/Mpw9esY0gg
posted at 13:41:32
「分からない」は「分けられない」だと思っていて、これらを分けて捉えると生きやすくなるかも
◾️手段と目的を分ける
◾️因果と相関を分ける
◾️行為と価値を分ける
◾️意見と事実を分ける
◾️願望と実態を分ける
◾️原則と程度を分ける
◾️問題と課題を分ける
◾️議論と人格を分ける
◾️自分と相手を分ける
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posted at 10:18:18
人事的な観点からは「自分のいる場所をよくする責任は全員にある」と思える人をいかに集められるかは会社という船を動かす上で超重要だけど、
一方それとの両輪としてそういう小さな意志の芽を摘まない環境を創っていくこともまた大事で、
双方の努力の総体で初めて成り立つんだろうなと思う。 twitter.com/kohide_I/statu...
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posted at 08:20:06
人事制度とタレマネシステムの人【イネーブ @Enablement_Con
昇格判断の際に、その人を中途で昇格先の等級で採用するか？と聞かれNGなら昇格させたらダメです。
これだけ中途採用が一般化している中で、昇格基準と採用基準を分離して運用すると人材ポートフォリオがおかしなことになります。
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posted at 00:01:54
