Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年06月30日(火)
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
Twitter道場生の活動から分かったフォロワー獲得戦略。
フォロワーが少ないうちはツイートだけで引き寄せるのは困難なため、Twitter上で絡んで熱い人脈を作る。
「自分は絡みません」という超然としたスタイルだとなかなかフォロワー増えない。フォロワー増に興味がないならそれでもいいけど。 pic.twitter.com/YDCcWUGjfo
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posted at 21:15:44
2020年06月29日(月)
最近 youtube を見る人がとても増えていると思うのだけど、いわゆる「知識系」（エンタメ系ではなく）に関して言えば、生産性は明らかにテキストのほうが高いんだよね。文章なら5分で読める内容が youtube だと20分、早送りしても10分以上かかる。
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posted at 18:46:44
2020年06月28日(日)
Masa Tadokoro / 田所雅之 @TadokoroMasa
・今やっていることは心の底から好きか？
・今やっていることは他人と比べてうまくやれるか？
・やったことの成果によって、世の中の人を幸せにしているか/課題を解決しているか
・成果に対する十分な報酬が支払われ、物心共に充実してるか？
その重なるところが
「生き甲斐」 pic.twitter.com/81Fi2n5GJk
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posted at 19:43:41
採用活動では設計することがざっくり11種類あって、これらを全部ちゃんと説明すると書籍1冊分の分量にはなる（ただしこれ系の難しいところは、出版して得る印税よりも、研修にして得る金額のほうが大きいことだったりする） pic.twitter.com/BVmJ49EPSR
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posted at 09:56:16
2020年06月27日(土)
Masa Tadokoro / 田所雅之 @TadokoroMasa
楽天の創業月の売上は14万
23年後の単月の売上は1000億
つまり70万倍になった
とてつもない成長だが
複利計算で
一年あたり1.5倍の成長
一カ月あたり3%の成長
1日あたり0.1%の成長
を継続すれば実現できる
毎日1%の成長しろ
と三木谷さんは言うが
その1/10でも20年後には
楽天規模になれる
**再掲
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posted at 20:13:29
2020年06月26日(金)
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
「経営者は朝令暮改が当たり前」という話を聞いた時、会社員だった私の感想は「そんなのに付き合うの嫌だな…」だった。
朝令暮改であることは理解できる。でも、その言葉を振りかざして丁寧な説明を放棄しようとしてるところ、「俺はお前たちとはレベルが違う」的な姿勢が、嫌だったのだと思う。
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posted at 20:00:10
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
①良いひねくれもの
自分に対してもひねくれることができる。自分それでいいのか？とセルフツッコミできる。自分のアイデアに懐疑的になり、自分で壊すことができる。
②悪いひねくれもの
他者に対してしかひねくれない。自分は正しく、間違ってるのはいつも他者、という前提に立っている。
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posted at 09:30:40
2020年06月25日(木)
イチロー先生が「結婚はギャンブル。付き合ってるときに相手の全部が見えたらつまらない。理想に向かうのではなく2人で理想を作りあげてく感じでおじいちゃんおばあちゃんになっても手をつないで散歩する絵が想像できるなら十分」と言ってて、つい理想の相手を求めがちな私は自分の左頬を殴った
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posted at 13:47:34
イチロー神が「プロになるということは自分のできないことと向き合うこと」という話をしていて、アマとプロの違いは自省の苦しみにあるのかもしれないなぁと思うなど。
趣味でやるうちは自分のダメなところと向き合う必要はないけど、プロは向上のための苦しさに向き合い続けないといけない。
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posted at 13:38:50
2020年06月23日(火)
2020年06月22日(月)
さーさん@いわき市へ移住準備中 @hrplanning_0714
この表ですが、人事を知らない人に人事という仕事を説明する時にも使えそうですね。
一言に人事といっても細分化するとこの「Exの流れ」の各項目ぐらい職種があります。
この各項目に、採用、労務、HRBP、人事企画、評価、ベネフィット等の人事の職種を当てはめて説明するイメージ。 pic.twitter.com/WcP9cEqIuJ
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posted at 21:00:18
2020年06月21日(日)
7/7開始のプレゼン資料講座
一部内容の紹介です
①いかに資料スキルを高めてきたか
②構想の大切さと必要なスキル
③アイデア準備の流れ
④構造化とフレームワーク
⑤絵コンテの書き方
⑥手書きドラフト
⑦ピラミッドストラクチャ
⑧ソラ・アメ・カサ
⑨MECE
応募はこちら☞is.gd/uzQho9 pic.twitter.com/7dKzFLWiKU
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posted at 09:51:30
2020年06月20日(土)
Masa Tadokoro / 田所雅之 @TadokoroMasa
起業家必須の11冊！
・イシューから始めよ
・リーンスタートアップ
・起業のファイナンス
・The Model
・ビジョナリーカンパニー2
・カスタマーサクセス
・Zero to One
・プラットフォームレボリューション
・未来を先回りする思考法
・ランニングリーン
・アフターデジタル
**起業の科学以外ですw
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posted at 11:34:37
2020年06月19日(金)
人事の葛藤
・社長の視座と、新卒の視座
・事業部門の意見と、管理部門の意見
・話をよく聞きながら、鵜呑みにはできない
・採用数が目標なのに、自分で不合格にする
・社員の要望と、法令遵守
・短期の成果と、長期の育成
・短期の成果と、長期の文化
あちらを立ててこちらも立てるのが人事の仕事。
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posted at 21:57:06
東京から地方移住すると
・マイホーム3,000万→中古300万
・駐車場代月2〜3万→無料
・産直や家庭菜園で新鮮な物を食べれる
・自然に囲まれて免疫力向上
・ストレスのない子育て
・時間を優雅に使える
・四季を感じる
年収やモノにこだわらない自由な生活ができます。 pic.twitter.com/pXyogc4WhF
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posted at 13:06:36
2020年06月18日(木)
問題発見時の人間の行動は4つに分かれる。
強くて優しい人は提案する。
強くて厳しい人は批判する。
弱くて優しい人は弱音を吐く。
弱くて厳しい人は陰口を言う。
陰口が一番問題解決に繋がらない生産性の低い行為なので、組織には批判や弱音を表出する場も必要。それを少しずつ提案に変えていく。 pic.twitter.com/dEju8noS9M
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posted at 08:48:33
2020年06月15日(月)
Charaが好きな男性のタイプを聞かれたときに「大きな木みたいな人がいい。強い日差しから私を守ってくれたり、お腹がすいたなあと言ったら美味しい実を分けてくれたり。そこの横でお昼寝するのが夢」と言っていて、彼女の粋なところがギュッと詰まった言葉ですごく素敵だった。
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posted at 21:43:34
よくみんな勘違いしてるけど、プレゼンがうまいということは話がうまいということじゃない。相手が何を聞きたいかがわかってる、ということなんだ。丁寧に前段を説明してほしい人もいるし、いきなり企画の中身を聞きたい人もいる。炎上を気にする人もいれば、上司が気にいる企画かを気にする人もいる。
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posted at 09:26:01
「誰かを幸せにしたいと思うと自分も幸せになれる」
社会的課題を解決する活動、世の中のためになる活動をしている人は幸せだという調査結果がある。
人間の心って不思議なもので、誰かを幸せにしたいと思うと、自分も幸せになれるものらしい。
あとは地方の方が幸福度が高いのも注目ポイントだな。 pic.twitter.com/bzpNpan925
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posted at 08:28:47
リクルートにいたとき、部長に何を聞いても「お前はどうしたいの？」しか言われなくてなんだよコイツって思ってたけど、あるとき「どうしたらいいですか？」でなく「こうしていいですか？」と許可を求める行動をしろと言われた。自分の意思がない仕事なんて楽しくないだろと。すごく真っ当だよねこれ。
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posted at 07:20:47
2020年06月14日(日)
まわりのすごい人見てると「思考の量」が違う。「質」というより「量」。圧倒的に考えてるから、アウトプットが人と違うのは当然。ふつうの人は「いやあ、あの人とは地頭もセンスも違いますから」みたいに言うけど、たぶん違う。めっちゃ考えてるから結果的に質が上がってるだけ。思考の量を増やそう。
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posted at 22:39:15
非公開
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2020年06月13日(土)
佐藤栞里ちゃんのハードなとてもハードな一日が始まった。＃王様のブランチ ＃ann0ss pic.twitter.com/xQzuIWm4j0
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2020年06月09日(火)
ローランドが和田アキ子(70)とのトークで、いまだに歌う前は緊張するというアッコに「僕は緊張を成長痛だと捉えてます。緊張は、できるか分からないことにチャレンジしてる証拠。アッコさんがそのキャリアで今も緊張するって素晴らしいですよ、僕は多分できないです」って返してて私の心が持ってかれた
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posted at 12:36:55
2020年06月07日(日)
えさきまりな｜キャリアアドバイザー @MarinaEsaki
やっぱ女性の経済力って低く見積もられてるんだなぁと実感。住宅購入を検討し始めたのでモデルルームを観に行ったら気付いてしまった。女性一人で行くと「えっ？おひとりですか？」と冷ややかな対応をされる。収入のアンケートを書くと目の色が変わる。さらに旦那さんがいると対応と担当者が変わる。笑
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posted at 17:48:02
管理職なりたての頃、フィードバックのし方が雑で多くを傷つけた
他人の居る前でFBして相手に恥をかかせたり、メールでFBしてキツくなり過ぎたり...
軽いFBはまだしも重いFBほど正しい方法が必要だ
①二人きりの場所で
②メールではなく口頭で
正しい方法で気持ちを込めてこそ、FBは相手の心に届く pic.twitter.com/282kmIKLBb
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posted at 13:49:19
若い頃、よくイライラしてた。他人にも自分にも「○○すべき」を押し付けてたから
思い通りにならない他人に憤り、できない自分に失望してた
“べき思考”を手放したら変化が起こった
-他人を責めず優しくなれた
-自分を許せて心がスッと軽くなった
”べき思考”は呪縛。手放すかどうかはあなた次第です pic.twitter.com/4xvsQ9k64H
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posted at 07:23:52
