Katsuhiko TSUZAKI
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- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2017年07月26日(水)
mainichi.jp/premier/busine...「労働者の管理・監督者や、みなし労働時間制が適用される「時間管理の緩やかな労働者」は、そうでない労働者に比べて、１カ月あたりの超過労働時間（残業、休日出勤、自宅作業など）が１５．７時間も多かったのです。 」
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posted at 22:34:55
www.bengo4.com/c_5/n_6414/「今でも成果主義で働いている人がいる。政府の広報は（法律を通すための）デマだ」「現行法でも、早く帰る人に満額の給与を払うことは規制されていない。仕事が終われば早く帰れる、労働生産性が上がるというなら、すでにやっているはずだ」
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posted at 22:31:18
本日７月２６日、明石書店 (@akashishoten) よりOECD編著『図表で見る 世界の社会問題 4』(原題:Society at a Glance 2014) が出版されました。詳細はこちら: www.akashi.co.jp/book/b308604.h... pic.twitter.com/8NWJxiTUxK
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posted at 17:15:35
webjapanese 日本語教育 @webjapaneseJ
技能実習生の待遇差別禁止へ 「日本人と同等以上に」：朝日新聞デジタル ow.ly/fKk630dUVcE
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posted at 13:58:08
日経xwoman DUAL＠共働き子育て @nikkeiDUAL
チームで育児をした経験は、仕事の現場でも役立つリーダーシップ力になる――。
東京大学の中原淳准教授自身も「死にたい」とプチうつ状態に陥った経験を語りながら、チーム育児に移行していく方法を考えます。 #中原淳 #日経DUAL
dual.nikkei.co.jp/article.aspx?i...
posted at 11:30:05
www.yomiuri.co.jp/fukayomi/ichir...「授業は午前８時過ぎから午後２時半頃までで、放課後は１、２時間ほど授業計画を練ったり、他の先生と意見交換をしたりします。私は５時頃に帰宅するけれど、小さい子どもがいる人は、もっと早く帰るわよ」
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posted at 08:29:53
☆新着☆
[まず事業計画作成を 建設人材確保で手引き 愛知県] www.rodo.co.jp/news/16184/
採用～内定までを６ステップに分け、各段階ですべきことを丁寧に解説している。定着対策は、マズローの欲求５段解説を用いて説明している。 #建設業 #人材確保 #愛知県
posted at 05:50:06
連合「残業代ゼロ」容認撤回へ 労基法改正案、政労使合意見送り | 2017/7/26 - 共同通信 47NEWS this.kiji.is/26262577335315...「連合は事実上の新制度容認を撤回、従来の反対姿勢を明確にする。27日に中央執行委員会を開き方針を確認する。」
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posted at 03:25:12
2017年07月25日(火)
新国立建設現場で働く社員の自殺受け 過重労働の防止を要請 #nhk_news www3.nhk.or.jp/news/html/2017...
タグ： nhk_news
posted at 19:29:02
BBCニュース - 移民施設への転用予定地、反対住民が壁建設 仏南西部 www.bbc.com/japanese/40713... pic.twitter.com/kbSYj0Xpcy
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posted at 19:21:00
台湾への外国人留学生の国籍別内訳。台湾は日本と違って留学生のアルバイトに制限が厳しいので留学生4万人のうちベトナム人留学生はわずか37人（苦笑）：「落後國家」刻板印象 4萬留學生僅112人選東南亞 udn.com/news/story/688... pic.twitter.com/0LG61hb9Ls
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posted at 19:14:30
OECDから見た日本の成人技能の課題 qaupdates.niad.ac.jp/2017/07/24/oec... @wordpressdotcomさんから
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posted at 18:35:19
【配信・リウ】
団体側に違法行為がなければなんとも言えない問題。動画を見る限り自分の意思でトレーニングに励む少年もいる。彼らの夢がそこにあるなら応援したい気持ちにもなる。
www.recordchina.co.jp/b185338-s2-c30...
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posted at 18:30:22
[グローバル人材の確保 マッチング事業開始 海外輸出増加に対応 沖縄県] www.rodo.co.jp/news/14558/
外国人労働者などとアジア展開をめざす企業とをマッチングさせる事業を開始。インバウンド増で多言語を話せる人材の確保が課題に。 #沖縄県 #外国人 #インバウンド
posted at 18:20:03
これ読んだが、過重な仕事量を課せられて長時間労働になるのをどう防ぐかという観点が皆無。
「労働者自らの働きすぎによる健康障害を防止するための措置」と、まるでみずから好んで働きすぎる場合だけがあるかのような記述。
そして、健康への配慮措置は「自主的に取り決めるべき」と。 twitter.com/mu0283/status/...
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posted at 12:21:08
"即席の結論や各国ランキングではなく、公共政策の百家争鳴を理解し、応用力を磨くこと。ＯＥＣＤは苦心の業績をホームページで公開している。日本の公共政策を巡る議論に生かさない手はない"
日経に日本政府代表部安部氏の寄稿が掲載されました。goo.gl/LJur4o
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posted at 10:46:53
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posted at xx:xx:xx
大手居酒屋チェーン店店長の過労死を遺族が漫画で公開 激務の人は「生きろ。逃げろ」 - ねとらぼ nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/17... @itm_nlabさんから
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posted at 09:09:13
「日本に移民は不要、人口減少を恐れるな」水野和夫教授
www.newsweekjapan.jp/stories/world/...
「閉じた帝国」が複数並び立つ時代を、日本はどう生き抜くべきか？『閉じてゆく帝国と逆説の21世紀経済』著者、水野和夫・法政大学教授インタビュー後編 #インタビ
ュー pic.twitter.com/1MjMOjxGEi
タグ： インタビ
posted at 08:30:03
【高プロ「容認」を再協議へ】連合は、専門職で年収の高い人を労働時間規制から外す「高プロ」導入を条件付きで容認する方針について再協議することを決めた。地方組織や傘下の産別などから反対意見が相次いでいた。 yahoo.jp/J5RCFv
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posted at 05:29:11
2017年07月24日(月)
「就労が主目的ではない外国人によって国内産業が支えられている」。これは同感。就労ビザではなくて日系、技能実習生、日本人の配偶者、留学生が日本では外国人労働力として活用されている：「移民」頼み、日本の現場 www.asahi.com/articles/DA3S1...
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posted at 18:35:53
「国家戦略特区における農業外国人労働の解禁」@『労基旬報』2017年7月25日号 eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2017/07/2...「これほどの大きな政策転換につながる法改正が、ほとんどのマスコミが報じることもないまま、会期末に成立していたということは、もう少し知られてもいい」
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posted at 16:25:27
注目の最低所得保障、インドで「不道徳」と批判される理由
forbesjapan.com/articles/detai...
#インド #最低所得保障 pic.twitter.com/iPfDm9kL9C
posted at 10:03:03
ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際 @HuffPostJapan
【新着ブログ】「100％ニッポニズム」時代のヤセ我慢
huffp.st/irOkWRB
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posted at 09:51:04
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digital.asahi.com/articles/DA3S1...「多くの外国籍の人たちが日本で働き、その労働力で社会が成り立っている」…外国人の存在を見えにくくすることで、当面は感情的反発や排外主義がもたらす「分断」を回避できるかもしれない。しかし現実だけが先に大きく進んだ時、何が起きるのか」
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posted at 08:52:07
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労働者からロボットに、米小売業でシフト加速
#ロボット #アマゾン #小売り
on.wsj.com/2tw8JSb
posted at 06:50:05
