Katsuhiko TSUZAKI
- いいね数 46,697/51,179
- フォロー 772 フォロワー 135 ツイート 5,358
- Web http://ktsuzaki.blogspot.jp/
- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2017年01月19日(木)
日本生命が、介護や育児中の営業職員向けに1日の労働時間を3時間半にする新たな勤務形態を導入。優秀な人材のつなぎ留めを狙います。 www.asahi.com/articles/ASK1L...
タグ:
posted at 00:30:28
英首相「EUとの自由貿易協定を目指す」 議会で正当性主張 #nhk_news www3.nhk.or.jp/news/html/2017...
タグ: nhk_news
posted at 04:57:02
【働き方改革で増加する「持ち帰り残業」の盲点】 「会社帰りにカフェで仕事するのが習慣に」 : toyokeizai.net/articles/-/154... #東洋経済オンライン pic.twitter.com/426cytqZJe
タグ: 東洋経済オンライン
posted at 05:00:58
中国で急成長!利益率50%を誇る激アツ産業「シェアサイクル」とは : gendai.ismedia.jp/articles/-/50704 #現代ビジネス
タグ: 現代ビジネス
posted at 06:01:07
米原発事業で最大5000億円を超す損失が見えてきた東芝。半導体と原発の主力2事業による再生へのシナリオは崩れ、再び解体的出直しを迫られます。▶東芝、解体的出直しへ 原発再建の道険しくwww.nikkei.com/article/DGXLAS...
タグ:
posted at 06:43:14
日本の一人親世帯の「貧困率」は世界でもトップ | 日経DUAL dual.nikkei.co.jp/article.aspx?i... #日経DUAL ひとり親世帯に困難が「凝縮」する社会。 pic.twitter.com/WqHVwPgX2B
タグ: 日経DUAL
posted at 06:57:08
デザイナーの給料や労働時間などを赤裸々にするデータ「Design Census 2016」 gigaz.in/2jyf0Hm pic.twitter.com/YmnR2kBeyq
タグ:
posted at 07:00:04
製薬大手各社が3年間で5000万ドル投資 貧困国の慢性疾患治療へ www.newsweekjapan.jp/stories/world/... pic.twitter.com/vjldBXJx3M
タグ:
posted at 07:01:00
【写真特集】世界が抱える環境移民という時限爆弾 www.newsweekjapan.jp/stories/world/... pic.twitter.com/KMgVqFP6cX
タグ:
posted at 07:30:37
フォーリン・アフェアーズ・ジャパン @foreignaffairsj
【1/19 HP】
ポピュリズムから独裁政治への道
―― なぜ個人独裁国家が増えているのか
bit.ly/1SV6xE6 #独裁国家 #ポピュリズム #民主主義 #ファシズム pic.twitter.com/zdBUnehu8z
posted at 10:57:58
天下りあっせん問題 文部科学事務次官が辞任の意向 | NHKニュース (78 users) bit.ly/2jaYvNX 28件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/www3.nhk... pic.twitter.com/gcBXGJhXLi
タグ:
posted at 14:46:12
【#ニート】OECD諸国の若年層の15%はニート。日本のニート率は10%とOECD平均より低め。しかし、男女格差や教育レベルによる格差、公的支援の届きにくい若年ひきこもり者へのサポートが課題。 日本に関するまとめ(日本語)はこちら:
bit.ly/2dsEKAE pic.twitter.com/4zatqQ01wz
タグ:
posted at 17:06:25
bylines.news.yahoo.co.jp/komazakihiroki...「子ども達にも性の知識は浸透しているとは言い難い状況が生まれています。 そうした影響もあり、日本は中絶大国となっています。出生数が100万人に対し、中絶数は20万人。少子化少子化と叫ばれながら、です。 」
タグ:
posted at 21:10:37
digital.asahi.com/articles/ASK1M...面接で残業や休日出勤ができるかを聞いている企業36・6%、転勤ができるかを聞いている企業43・9%、結婚しているか、予定があるかをたずねている企業11・9%、家族の職業や収入を聞いている企業12・4%。いずれも就職差別につながる。
タグ:
posted at 22:25:38