Katsuhiko TSUZAKI
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- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2018年09月14日(金)
仕事の満足度について、1日の通勤時間が20分増えると、給料が19％減ったのと同程度のネガティブな影響が及ぶ
満員電車で立っている時間が長いほど、給料が下がったのと同じくらい不快に感じるという話
www.businessinsider.jp/post-106316
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posted at 07:30:00
｢道に落ちているクレジットカードを拾うのは、人が死ぬようなことなのですか｣
ネパール人男性の死から考える、日本の外国人労働者問題、その数は10年で2.6倍に。
www.businessinsider.jp/post-174816
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posted at 08:00:01
多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）
www.jil.go.jp/press/document...
企業：限定正社員の導入企業の半数が人材の定着率の向上に効果
労働者：限定正社員のうち不満がある者が 3割。そのうち半数が、正社員に比べて「不合理な賃金差がある」ことに不満
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posted at 08:45:50
非公開
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posted at xx:xx:xx
飲み放題を利用した際の飲酒量（純アルコール換算）は、利用しないときに比べ男子学生が1.8倍、女子学生は1.7倍に。飲み放題が大学生の飲酒に与える影響を知ってもらうため、筑波大の研究チームが調査しました。
s.nikkei.com/2NbmEqD
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posted at 11:39:11
Takahara Masayuki @m_takaharasan
新旧標本でずれがあるのは当然なのだが、これまではそのずれ、さらに別な要因で発生するずれを調整して指数を作ってきたのに、今回からは調整をしないことにした。今後もしないことになっているが、この方針が妥当かという問題は検討されるべき。 twitter.com/tamai1961/stat...
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posted at 11:47:15
Takahara Masayuki @m_takaharasan
このずれは確率変数なので、無視できないほど大きくなることも、無視できるほど小さくなることもある。アドホックに調整をしたりしなかったりすると、恣意的という批判を受け、統計の信頼性に傷がつく。必ず調整すべきだと考えている。結果として数字が変わらなくても、無駄な作業ではない。（続）
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posted at 11:52:32
「これほど大量のパワハラ人種を育んでいるのは、結局のところ、わたくしども21世紀の日本人が、つまるところ「支配と服従」以外の人間関係の取り結び方をコーチングされていないからなのではあるまいか」｜わたしたちはなぜパワハラが好きなのか business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/1...
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posted at 12:02:06
中東料理や地中海料理を提供するファストカジュアル・レストランが、アメリカで急増？
ホールフーズは、新鮮かつヘルシーで、風味豊かな食に対する需要が高まっていることから、2018年には中東料理がトレンドの1つになるだろうと予測
www.businessinsider.jp/post-170709
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posted at 13:00:01
高卒就活、狭すぎる選択肢 旧態依然のルール：日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGXMZO...
上記のJILPT報告書と比べて相当にざっとした記事（当然ではありますが
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posted at 13:10:16
一つの政権で二度にわたって生活保護基準を引き下げるということがいかに異常なことで、どのように人々の命や健康を脅かしているのか、ということを記者会見でお話ししたいと思います。 twitter.com/inabatsuyoshi/...
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posted at 13:10:26
中国の科学技術が急速に成長しているのに対し、国際的な地位低下が指摘されている日本の科学技術。「科学技術立国」を標ぼうしながら、何がこの差を招いたのか。躍進を続ける中国の現実から目を背けてはなりません。www3.nhk.or.jp/news/web_tokus...
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posted at 14:15:25
急成長を遂げるインドIT企業は日本の過疎地を救えるか
「結局学歴じゃない。仕事を通して基本からきちんと教えていけば高卒でも優秀な技術者は育つと確信したのです｣
www.businessinsider.jp/post-108716
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posted at 17:00:00
ローソン店長に１か月休み与えず、割増賃金なし : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） www.yomiuri.co.jp/national/20180... b.hatena.ne.jp/entry/https://...
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posted at 23:52:17
