Katsuhiko TSUZAKI(@ktsuzaki)/2017年12月

東京新聞社会部 @tokyoshakaibu

news.careerconnection.jp/?p=47980「組合はストライキを武器に交渉を行い、労働条件の向上を目指します。ヨーロッパでは日本よりも頻繁に起こりますが、多くの人がストライキに寛容です」「組合の組織率が低下し、労働運動が他人事になっているのではないか」

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posted at 23:49:29

妊娠に「何やってるんだ」予定日まで仕事　議会　出産、育児当たり前に:社会(TOKYO Web) www.tokyo-np.co.jp/article/nation... pic.twitter.com/idUnCeLTUO

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posted at 19:34:34

労働新聞ニュース @RodoShimbunNews

eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2017/12/p...「高度専門職のはずが、「いつでも、どこでも、なんでも」の３拍子揃った典型的な無限定正社員型の働き方になっているわけです。そしてそれを支える、「いつでも、どこでも、なんでも」子どもの面倒見てくれるのが当たり前という親という名のお客様の群れ」

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posted at 12:56:47

[ベトナム人関連送検相次ぐ　めだつ違法時間外　島根、愛媛、埼玉など] www.rodo.co.jp/news/32937/
全国各地でベトナム人実習生を違法残業させた企業を書類送検する事例が相次いでいる。背景にはベトナム人実習生の急造があるという。 #技能実習 #ベトナム

タグ：ベトナム技能実習

posted at 11:52:01

経済解析室 @keizaikaiseki

日本経済新聞電子版（日経電子版） @nikkei

日本への逆輸入は、リーマンショックを挟んで緩やかに；グローバル出荷指数の日本向け出荷指数の推移に見出される構造変化｜その他の研究・分析レポート｜#経済解析室 www.meti.go.jp/statistics/top... @keizaikaisekiさんから

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posted at 07:48:40

本業を持ちながら異業種などで働く副業を認める企業が増えています。企業は社員に技能を高めたり、人脈を深めたりする効果を期待しているようです。ただ労働基準法では副業を想定していないなど環境整備も急務になっています。
www.nikkei.com/article/DGXMZO...

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posted at 07:10:02

maga9.jp/171227-3/「内容がまったく学問的・理論的でなく、正確ではない…人権や平等、平和といった民主的な価値についての記述が非常に少ない…すべてを個人の「心の問題」にしてしまうと、そこからは世の中を変えていく力が生まれてこなくなります」

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posted at 00:22:12

Permalink - 2017年12月28日

2017年12月27日(水)

KOMIYA Tomone @frroots

日本経済新聞電子版（日経電子版） @nikkei

「男女共同参画」も英語では gender equality なので「ジェンダー平等」とまったく同じ意味であるはずなのですが、にもかかわらずこれまで「平等」という言葉があえて避けられてきた背景としっかり向き合って、単なる訳語変更ではない「平等」が推進されることを期待します。 twitter.com/CDP2017/status...

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posted at 16:42:50

人手不足は不正の言い訳にはなりませんが、今期過去最高益を達成する企業が相次ぐなか、その裏側で過大な負担がのしかかっている工場が増えている可能性はあります。
s.nikkei.com/2l3IJHE

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posted at 16:27:21

2017年回顧　女性学　女性が置かれている現状　　グローバル化の進行、格差の拡大、ネオリベの相互関係を無視できない dokushojin.com/article.html?i...

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posted at 15:52:58

東京新聞政治部 @tokyoseijibu

つしまようへい @yohei_tsushima

「知らないことは壁になる」。障害を理由に国会への出席を拒否されたＡＬＳ患者の #岡部宏生さんの言葉です。#ＡＬＳに対する社会の理解は進まず、岡部さんは日常生活で多くの壁を経験しています。それでも、社会に出てＡＬＳについて訴え続けるのは、障害がその人の個性と知ってほしいからです。 pic.twitter.com/4ZAyrBiy3e

タグ：岡部宏生ＡＬＳ

posted at 10:58:08

Permalink - 2017年12月27日

2017年12月26日(火)

〈形式が整っていれば、労使が決めたことに行政が口を出すのは難し〉い裁量労働制。〈厚生労働省は今回、制度の運用をめぐって深刻な問題があるとみて異例の強い対応に踏み切った可能性がある〉

野村不動産は「昭和のモーレツサラリーマン」　競合語る：朝日新聞デジタル www.asahi.com/articles/ASKDV...

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posted at 21:57:05

OECD東京センター @OECDTokyo

【日本は家族の面倒を見ない男性が多い?】OECD Gender data portalによると、日本の男性が家族の面倒を見る時間は平均で1日にたったの7分程度で、他国と比べ圧倒的に低いことがわかりました。また、家事に費やしている時間も平均を大きく下回っています。詳しくはこちら⇒goo.gl/eph3jY pic.twitter.com/ePrpqn645k

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posted at 17:00:29

やまのい和則 @yamanoikazunori

現在でも、このように裁量労働制は拡大解釈され、残業代不払いに悪用されています。それを更に規制緩和する『残業代ゼロ法案』は問題です。 twitter.com/hahaguma/statu...

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posted at 14:31:05

47NEWS @47news

労働新聞ニュース @RodoShimbunNews

＜あのころ＞最後の引き揚げ船　舞鶴港に到着 bit.ly/2ByTIPE

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posted at 08:01:03

[AIの普及　非正規雇用を直撃　労働移動が急務に　労政審基本部会で議論　厚労省] www.rodo.co.jp/news/32914/
AIやロボットによる代替可能性が高い労働人口割合は全体で49%に達し、なかでも非正規労働者が担う定型的労働を直撃する可能性があるという。

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posted at 08:00:11

Permalink - 2017年12月26日

2017年12月25日(月)

OECD東京センター @OECDTokyo

日本経済新聞電子版（日経電子版） @nikkei

【誰が払う？高等教育費】日本における高等教育機関に対する支出に占める公財政支出の割合は34%と、OECD加盟国平均70%の約半分となっています。なお、#フィンランド、#ノルウェー、#ルクセンブルク、#デンマークでは95%以上の支出が公的資金で賄われています。 pic.twitter.com/pIv2M8J67S

タグ：デンマークノルウェーフィンランドルクセンブルク

posted at 17:00:47

夜の観光振興　自民議連が提言、地下鉄を24時間化 www.nikkei.com/article/DGXMZO...

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posted at 13:49:00

名古屋大学出版会 @UN_Press

【書評】R.C.アレン『世界史のなかの産業革命――資源・人的資本・グローバル経済』（眞嶋史叙・中野忠・安元稔・湯沢威訳） www.unp.or.jp/ISBN/ISBN978-4...　毎日新聞（2017年12月24日付）に掲載。評者は鹿島茂氏。“高賃金国が成功した理由”

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posted at 12:22:19

非公開

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OECD東京センター @OECDTokyo

【女性の収入は男性の4分の3】OECDの報告書「雇用アウトルック（Employment Outlook）2017」はOECD加盟国における男女間賃金格差を報告しています。グラフの数値は、2015年のデータで、日本における男女間賃金格差はOECD加盟国と比較して大きく、韓国についで2番目に大きくなっています。 pic.twitter.com/y3QCYeH3br

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posted at 11:00:24

経済解析室 @keizaikaiseki