Katsuhiko TSUZAKI(@ktsuzaki)/2023年06月/Page 8

Katsuhiko TSUZAKI

@ktsuzaki

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自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える

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2023年06月15日(木)

毎日新聞ニュース @mainichijpnews

23年6月15日

仮眠4時間半　「かなりハード」な駅員体験　近鉄が参加者募集 mainichi.jp/20230614/k00/0...

タグ：組織

posted at 07:10:28

日本経済新聞電子版（日経電子版） @nikkei

23年6月15日

日本の人口は2020年の国勢調査によると1億2615万人。40年になってもこの水準を維持するためには年75万人以上の外国人に日本に来て生活してもらう必要があります。
www.nikkei.com/article/DGXZQO... pic.twitter.com/6aw1sYrAlo

タグ：国際移動国際経済

posted at 07:20:00

アイルランド大使館 Ireland in @IrishEmbJapan

23年6月15日

【アイルランド平等な社会への道のり🇮🇪🏳️‍🌈】
月曜日に紹介した2015年・2017年のLGBTIQ+関連の法的進展は、1998年に導入された性的指向やジェンダーによる雇用差別を禁じる法律を補完するもの。2000年からは、いかなる場合でも性的指向による差別が法的に禁じられています。

#PrideMonth #プライド月間 pic.twitter.com/jtaj4Zw3Kx

タグ： PrideMonth ジェンダープライド月間社会政策自殺

posted at 08:00:02

名著解説ラジオ(雪かわ) @nandatteiijyann

23年6月15日

『革新と発展の開発経済学』

貧困の根本的な解決に必要な多くの人が従事できる「まともな仕事」を創出するためには。
途上国の農業・工業発展について、現地で実態調査を重ねながらその理論化をはかってきた世界的第一人者である著者の研究成果の集大成

詳細こちらです☺️
amzn.to/3X7Vem9 twitter.com/i/web/status/1... pic.twitter.com/tND12ka97F

タグ：国際経済本

posted at 11:46:47

カタリスト｜舞台芸術と異文化理解の制作会 @catalystjp

23年6月15日

とても素敵な #インクルーシブデザインのワークショップレポート。こうした動きが企業に広まっていくのは心強いです！

「#カシオ計算機では近年、健常者だけでなく、高齢者・障害者・外国人など多様な人々に向けた製品の開発に取り組んでいる…」

#note #CASIO
note.com/culumu/n/nbb14...

タグ： CASIO note インクルーシブデザインキャリア組織

posted at 11:49:45

日経ビジュアルデータ @nikkeivdata

23年6月15日

米ギャラップが13日まとめた「グローバル職場環境調査」によると、仕事への熱意や職場への愛着を示す社員の割合が日本は2022年で5%にとどまりました。4年連続の横ばいで、世界最低水準が続いています。
＃熱意ある社員
 www.nikkei.com/article/DGXZQO... pic.twitter.com/nBtiVXmIL7

タグ：熱意ある社員組織

posted at 12:00:01

情報労連 @infoictj

23年6月15日

情報労連も加盟している「アジア連帯委員会(ＣＳＡ)」が、ラオスの小学校校舎補修費用（教育支援活動）を #クラウドファンディングしています。７月２５日迄。ご協力をお願いします！

readyfor.jp/projects/119355

アジア連帯委員会(CSA)は貧困や多くの問題を抱えるアジアの人々を支援しているNGO団体

タグ：クラウドファンディング国際経済

posted at 13:31:42

つしまようへい @yohei_tsushima

23年6月15日

企業のダイバーシティ経営は、ミルの「自由論」につながっているのですね。つまり、多数派の専制によって少数派が抑圧されると社会の画一化が進む。画一的な意見が支配する社会では、平均から逸脱した人は活躍できなくなる。その中に独創的な意見を持つ人が含まれていれば、社会全体が停滞する。

タグ：社会政策組織

posted at 14:53:05

外国人人権法連絡会 @jinkenho

23年6月15日

朴沙羅「誰がこんな仕組みを作ってしまったのか」――李英美著『出入国管理の社会史』書評 | webあかし webmedia.akashi.co.jp/posts/7285

タグ：国際移動

posted at 14:54:47

つしまようへい @yohei_tsushima

23年6月15日

実際、KDDIやソフトバンクの会社の取り組みを見ても、そういうことなのだと感じます。
記事⇨ictj-report.joho.or.jp/2306/sp02.html

一方、「みんなのために」と言いつつ、性的マイノリティーを抑圧する法案を通そうとする政府。ミルのいうことが正しければ、社会は停滞しそうです

twitter.com/konahiyo/statu...

タグ：社会政策

posted at 14:58:37

朝日新聞国際報道部 @asahi_kokusai

23年6月15日

米アウトドア用品「パタゴニア」日本支社が、パートの雇用期間を最大5年に制限している問題。

札幌地域労組パタゴニアユニオンの藤川瑞穂代表は、制限撤廃を求める署名を人事担当者に渡しました。

「貢献してきた非正規の人たちが雇い止めになる現実にノーと言いたい」

www.asahi.com/articles/ASR6F...

タグ：社会政策

posted at 18:40:00

Shotaro TSUDA @brighthelmer

23年6月15日

ツイッターでたまたま流れてきたこの論文。読んでみたが、大変に面白い。研究者が差別という問題を扱うことの難しさ、著者がその問題についてどう悩んできたのかが極めて明快に論じられている。ほんとにすごい。www.jstage.jst.go.jp/article/sstj/1...

タグ：社会階層

posted at 18:51:26

毎日新聞夕刊特集ワイド @t_yukan

23年6月15日

国民の所得のうち、税や社会保障の負担がどれだけかを示す国民負担率が、50％に近づいています。江戸時代の年貢の取り立てになぞらえて「五公五民」という嘆きの声が……mainichi.jp/articles/20230...

タグ：社会政策

posted at 19:26:58

朝日新聞 Think Gender @asahi_gender

23年6月15日

〈「マジョリティーがまだ理解していないから」という理由で社会が後退し、男女二元論や従来のジェンダー規範が戻り、マイノリティーはまたひっそりと生きていかなければならなくなるかもしれない。今回の法案からはそんなメッセージを受け取っています〉 www.asahi.com/articles/ASR6H...

タグ：ジェンダー社会政策

posted at 20:41:11

福岡里砂 ⌇ Lisa Fukuoka @c_a_t_a_l_y_s_t

23年6月15日

「本書は出入国管理をめぐる境界線が『実際には不明瞭さ・不確かさをともなうゆらぎや、曖昧さを内包していた』（p.199）こと、そしてこのゆらぎや曖昧さの中で、『現場の状況に応じて「規範」を独自に読み替え「外国人」と「日本国民」とを位置づける実践が」→続く
webmedia.akashi.co.jp/posts/7285?fbc...

タグ：国際移動

posted at 22:29:14

Permalink - 2023年06月15日

2023年06月16日(金)

日本経済新聞電子版（日経電子版） @nikkei