Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年04月13日(金)
カプコンも俺が入社した１年２年目の時、売り上げ下がってかなりヤバい年の全社員研修旅行の時
社長さんが全社員に金一封を渡して「今は世代交代の社員教育の時期なので売り上げが下がって当然、皆さんの今後に期待します」
みたいなこと言われたでメッチャやる気出たっけ
ラッシュ&クラッシュの年
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posted at 14:42:01
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2018年04月11日(水)
何に役立つかわからないけど取り敢えず将来に備えて学ぶことよりも、目の前の差し迫った課題を解決するために全リソースを投下し続けるほうが学習効率が高い。時間の濃度が違う。成長速度をあげたい場合は学ぶ「必要性」を作り出すのが良い。
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2018年04月10日(火)
2018年04月09日(月)
人生の途中で自分のリソースの優先順位を「自分の幸せが1番、周りの親しい人は2番、仲良くない人には割り振らない」という感じにしました。
すると、全然仲良くない人からは「優しいですね！」「親切ですね！」と言われることが増えました。不思議ですね.
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2018年04月08日(日)
堀江貴文さん(@takapon_jp)&落合陽一さん(@ochyai)の著書「10年後の仕事図鑑」読了。
・信用を貯めろ
→give and give おまけにgive の精神
・ポジションを取れ
→自ら考え、リスクを恐れず行動
終始ワクワクが止まらない本でした😂 pic.twitter.com/HSwnXPGtRx
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posted at 19:40:45
嫌な事されても1回目は許す。2回目も許す。3回目はブッ飛ばす。これでいい。1-2回は許してあげるべきだけど、優しさを弱さと勘違いする連中もいるので3回目でブッ飛ばす必要がある。
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posted at 18:01:57
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情報を発信し続けていると、受け手の心のなかに「人格」がつくられる。（多くの人の中には堀江さんや田端さんがいるはず。会ったことなくても。）人は人格のある存在に「感情」を抱く。感情を抱く相手にはこちらもアクションしたくなる。「人格をいかに生み出すか」って面白いテーマかもしれないな。
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posted at 17:52:12
【時給で働いている人が、独立するために大切な3つのこと】
①情熱をピンポイントに
②誰のそばにいるか、基準をあげる
③すでに成功している人(フローを作っている人)の方法に乗っかる
いきなり独立はできないから、1歩1歩あがっていく。
まずは週3日今まで通り働いて、残りの時間で新しいことを。
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posted at 17:33:39
冨山和彦氏やライフネット岩瀬氏と恐らく頭のレベルはさほど変わらないであろう人を数人知ってるけど、彼らは大学病院の一医師だったり、市井の一弁護士だったりするので、それに比べたら、色々と叩かれながらも、社会にそれなりのインパクトを与えてる分、やはり凄いとは思うのである。
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posted at 17:27:28
今時は昔と違って中途採用市場は花盛りなので新卒ですぐ辞めて転職先を探しても何かしらの仕事は見つかる。だがプロフェショナルとしてより高給の仕事に就こうとするとどうしても「手土産（経験・ノウハウ・研鑽した年数分のスキルなど）」が要る。その手土産のほどを推し量る大雑把な基準が「3年」
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posted at 15:06:49
じぶんで１時間１０００円つくる能力がないひとほど、時給で働いたらマズいんですよ。それ、完全に依存ですからね。そういうひとほど、１０時間かけてでも１０００円をつくってみる。雇用されることに慣れ、依存してしまうと、どんどん思考停止して、頭のいいひとに搾取され続けることになりますよ。
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posted at 15:02:55
担当さんからいただいたトイアンさんの「モテたいわけではないのだが」を読み終わった。男向けだけれども、女の私にも思い当たる節がありすぎた。服装で「モテる服は無難な服」というくだりで、自分が学生時代にインドの神様が書いてあるTシャツを着ていた過去を思い出しました。 pic.twitter.com/uj8qvujNrL
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posted at 12:44:16
2018年04月07日(土)
このまま行けば、老人の会社と若い人の会社に分かれていくことが容易に目に浮かぶ。若い優秀な人の海外脱出は止めることは難しいだろう。そして海外の才能を呼び込むことは非現実的になる。優れたアセットや土地だけ外資に買い漁られる可能性も高い。toyokeizai.net/articles/-/148...
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posted at 07:11:30
2018年04月06日(金)
よろしくお願いします！！インテリキャラを狙う！ RT @entrypostman: 始まります！！
ぜひ見て笑ってやってください＞＜
真の馬鹿は誰だ！AppBank春の抜き打ちテスト nico.ms/lv312173791 #nicoch2526250
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posted at 20:31:31
「お前らを土方してでも食わせる」というのはセリフとしては美しい。が自分は70になり、相手も50代になるまで弟子を抱え込むのは、師弟愛ではない。せいぜい35くらいまでに暖簾分けして、自立できない程度の芸なら、他の道を探させたほうがええ。人間の一生は他人が責任取れるほど軽いものではない。
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posted at 09:36:25
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2018年04月05日(木)
社内政治を嫌う社長がいる→社内政治は嫌だから問題あったら俺に直接に言え！→社長に言えばプロセスを省略できるのでみんな社長にいう→すべてをさばけなくなる→社長と話す機会の多い人の意見が通りやすくなる→社長と仲いい人が出世する→社長と仲いい人が「俺にいえば通るよ」となる
アレ？？
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posted at 08:22:50
2018年04月04日(水)
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2018年04月03日(火)
新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてるの、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは
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2018年04月02日(月)
歴史的事実を描いた映画やドラマについて「予備知識ゼロで観たい」とか言ってる人多いけど、明治維新ならまだしも、第２次大戦やウォーターゲート事件、公民権運動ものについても「予備知識ゼロで」とか言ってる。ゼロすぎる。
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posted at 23:58:57
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私も新卒時お金がなくて、でも服はオフィスカジュアルで揃えねばならず頭を悩ませておりましたが親切なお姉さま社員にJill stuartからnatural beauty basic, theoryまでお譲りいただきました……先輩ありがとうございました……。
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posted at 23:07:54
7名の天才枠には最高で1人1億円の報酬枠をご用意しました。勤務地は幕張でなく、青山がメインですよ。＞70億人のファッションを技術の力で変える7人の天才と50人の逸材求む。スタートトゥデイテクノロジーズ発足 www.starttoday-tech.com/recruit/genius/
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posted at 13:00:46
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オフィス街を歩いて新入社員オーラが出た若者に対して「お！うちの新入社員か！どこ配属？」と聞き、何らかの部署を答えさせ、「あー…。金田さんは要注意人物だからすぐに挨拶行くようにな！」と架空の上司を作り上げ、今日一日存在しない「金田」を探し震える日を送らせる遊戯（ゲーム）しようかな。
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posted at 09:52:05
深爪＠「親になってもわからない」好評発売 @fukazume_taro
「仕事中にツイッターやってるような負け組の新社会人向けアドバイスなぞ聞く必要なし」ってご意見がありますが、仕事中にツイッターができる環境にいる人間はむしろ勝ち組である可能性が高いのでどんどん耳を傾けるべき。
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posted at 09:29:33
新入社員として入社した時に、自分が今のようになるとは思いませんでした。結果を出したくて３月から働いていました。二年半で会社を辞め、そこからシリウス、アトランティス、グノシー、エニペイとやり、投資もやってきました。プライドより好きな事を選んできました。自分に忠実になりましょう。
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posted at 08:19:24
新居の近くの本屋で「江副浩正（日経BP社）」を買った。ふと博士課程進学後の最初ゼミ発表テーマが「事業が立ち上がり成長する過程で会社と人の相互期待に何が起きるか。事業の成長速度を個人の成長速度が追い越すと何が起きるか」だったと思い出した。周りの評判は？だったが悪く無いと今と思ってる。
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posted at 00:25:29
