Koji Furuya
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» @koujif
» 2018年10月03日
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2018年10月03日(水)
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
企業における最高の投資って「人材の採用」のはずなんだけど
意外と投資した後のポートフォリオを分析している企業や人事って少ないなと。
今、自分の会社の人材がどんな状態か？
どれだけ働いて、どんな成果を出していて、その理由はどこにあるか？など
People Analyticsの概念をもっと広めたい。
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posted at 18:33:38
チカイケ秀夫©︎ひとりCBO『原体験ドリ @chikagoo
【共有】『志望動機』は悪くない。
HR系インフルエンサーの中で『志望動機』が熱くなっておりますが、
志望動機が良い悪いではなく、企業に入った後に主体的に価値を出す人の違いです。
イケてない志望動機「オンシャーハー！」＊入社が目的
イケてる志望動機『私は』＊入社は手段
#志望動機プロレス pic.twitter.com/RRRMR2EGCx
タグ： 志望動機プロレス
posted at 09:51:42
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