Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年10月11日(木)
ターゲット企業選んで、「その企業には何をアピールすれば内定とれそうか」って考えながら自己分析するとかなり効率的。
自己分析に沼みたいにハマって「自分は一体何なんだ」みたいになるリスクなくなるし。
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posted at 23:47:01
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今日みなさんと話したことで、さらに話したいことがいっぱいでてきた。
・キャラとは思考の練りこみによってしか生まれない
・ブランディングもO2Oの時代
・有名人への「媚び」は一番の悪手
・ポジションをとることと敵対することは別の事象
そのうちnoteにまとめようかな！
#bosyu_yukos
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posted at 21:53:15
今日ゆうこすさんが使っていた
「丸く尖る」
っていうワード、これからのSNS時代を生き抜く人の指針としてめっちゃいいなと思った。
大きな夢をもつ人は尖った思考を持ちつつ、違う考えの人も包み込んで丸く伝えていく必要がある。
ハングリー&ノーブルにも近い考え方かもしれない。
#bosyu_yukos
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posted at 21:42:08
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前にとある社長が「どんな人が信頼出来ない人か」と問われて「自分にはへこへこするのに、秘書には横柄な態度を取る人」って言ってた。ためしに私も秘書へのメールを見せてもらったらそういう人をみつけてしまった。私がみていない場所では私の大切な人に失礼な態度を取る人をなんで信頼出来るだろう
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posted at 19:38:40
最近よく聞くのは「上司が想いを汲み取ってくれない。欲しいのは正解ではない」と言うこと。アドイスが欲しい訳ではなくわかって欲しい、日頃の努力を認めて欲しいというニーズも少なからずあるので。面倒臭いな・・ではなくその積み重ねが信頼関係になると思って向き合うことを大切にして欲しいなと。
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posted at 19:20:13
親友は某企業で人事をやっていて超優秀だけど、SNSは全然やらない。インスタに子どもの写真あげる程度。
尊敬するフリーのPRパーソンは超優秀で稼ぎまくっているけど、ほとんど発信していない。
サイレント系エリートは世の中に大勢いるから、SNSだけ見て人を判断するのはやめた方がいいと思う。
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posted at 16:13:36
景気の良し悪しの指標として、よく用いられる『有効求人倍率』
今の日本は大体1.6くらいで、これはすごく高い。要するに就職・転職しやすいという状態。
ただ気を付けたいのは
職種毎に数字は大きく異なる。
ITエンジニア 7~8
営業 2~2.5
事務 0.2~0.3
この数字と転職難易度は反比例するイメージ。
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posted at 09:16:38
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
10年後には「どこでも通用するような人材になりたい！」とふわっとしたビジョンを掲げてベンチャーとITコンサルでソルジャーやってた人たちがキャリア難民になるんだろうな。皮肉だな。
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posted at 01:42:43
