Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年10月10日(水)
以前受講したキャリコン更新講習で、『共感に限界はない』って講師の方に言われたのがすごく印象に残ってます。要は、ご相談者の方と同じ出来事（例えば転職や結婚）を経験していなくても、その方がどんなことを感じているのかに寄り添い理解することは出来るということ。人としての在り方ですよね！
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posted at 16:24:09
リクルート時代の同期が現在３期目で売り上げ10億、今期その倍以上を目指しているとのことで。社員数も3年で100人。今までエクイティでファイナンスせずにIPO準備中とのことですごいなぁと。身近にゴリゴリ頑張っている人がいると自分も頑張ろうって思える。ありがたい😭
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posted at 14:02:01
わかりみが深すぎる…
婚活で知り合って初デートから一緒にいて楽しい男性って、
「高倍率ナチュラルモテ男」
「恋愛工学ナンパ系」
どっちかの可能性が高いので本当に気をつけてほしい。 twitter.com/10anj10/status...
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posted at 11:25:03
700名かー。来年にはウチもそのくらいになってそうだな
オフィスなし！ 700人がリモートで働くスタートアップの強み｜BUSINESS INSIDER www.businessinsider.jp/post-176523 @BIJapanさんから
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posted at 10:53:26
部下の仕事を巻き取り巻き取り、自分がパッツンパツンになり私の上司が巻き取る。そんな悪循環をナウで体験中。 twitter.com/nakaharajun/st...
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posted at 09:53:08
新卒一括採用の廃止で転職者との境界線は曖昧になるね。転職者に比べて経験の少ない学生がほぼ就職できたこの制度の廃止によって、企業も学生もより二極化する。人事は新卒の一律年収とかも見直して実力ある若手に高い給与を出せる制度設計をしていかないとより一層若手優秀層が取れなくなる時代やで。
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posted at 09:40:56
他者にイラっとした時は
その裏に必ず自分の得意が隠れてる
人の気持ちが
わからない人にイラッとする
→人に共感することが得意
目的がハッキリしない話に
イラっとする
→目的を定めて実行するのが得意
他者にムカついた時こそ
得意が見つかってラッキ〜
位に思ってカバーし合えたら
素敵だよなぁ twitter.com/meiem326/statu...
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posted at 08:50:23
FIFAの方の話を聞いてハッとした言葉があった。それはプレミアリーグやブンデスリーグなどを「下から目線」で見ていないかっていうこと。真似ることは悪いことではないけど、取り方次第では、粗悪なコピーにしかならない。Jリーグだからこその強みや特徴を伸ばすことも価値を高めることにつながる。
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posted at 06:59:33
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
ついでにコンサル話でもう一個、、、
「大企業の経営陣や事業責任者とカッチョイイ議論ができる」
世の中のコンサルの人数と、コンサルファームにお金出せるほどお金ある企業の数と、経営陣が直接関与するプロジェクトの数と、って冷静に計算してほしい。ペーペーにやらせるほど甘くねえぞ。
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posted at 02:37:14
