Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年11月09日(金)
20代に出会った名言
他人が変わるのを期待するな
自分が変わる方がよっぽど早い
実践したけど、ほんとこれ。
先輩ダメ→見越して自分でアクション
後輩ダメ→教える側が変化し、きっかけ投げ続け
上司ダメ→頼らず上司の仕事もカバー
文句や愚痴の前に動いて、成長機会をかっさらえ!未来は開ける!
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posted at 22:21:41
恋愛は３つのingが大切だと言われてますが、採用もまさしくそうだなと。
タイミング、フィーリング、ハプニングがうまく組み合わさっていいチームが出来ていくんですかね🎉☺️
出逢いに感激しっぱなしの今日この頃です💕
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posted at 21:45:12
鯨武 長之介@ 発売中【PCエンジン&メ @chou_nosuke
イオンで5歳ほどの男の子が床に座り泣きながら母親に抵抗してたんだけど、母親が「言うこと聞かないならyoutubeにアップするよ！」と叱りながらスマホを向けると子供は「やだぁあ!!」と叫びながら起立で決着。おしおきが恥ずかしい姿の世界配信とか、現代っ子にはオバケよりも現実的で効果抜群だわな。
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posted at 19:08:00
YUSUKE INAGAKI / CFO @yinagaki777
『社長の器以上に会社はならない』とはよく言ったもので、『器』とは実に抽象的で評価し辛いものですが、要するに『自分より優秀なヒトが集まってきているか？』が結果的な評価。トップが圧倒的に全てで優れてて、周りはそれに追従するという組織はいずれその拡大と共に限界が来るのは間違いない
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posted at 19:01:04
非公開
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posted at xx:xx:xx
年長者がリスペクトされない社会をどう生きるか。結局は時間配分の問題ということでしょうかね。普段から読むのは新聞と週刊誌で週末はゴルフが趣味、ではリスペクトされない「劣化年長者」になるのは当たり前です。
m.newspicks.com/news/3424740/b...
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posted at 07:45:52
twitterを会社でやり始めた経緯
ミッション・ビジョンの共有がまだまだできてないなーと、いうお題に対して僕がtwitterはじめる
→むっちゃおもろいやんけ
→全体MTGで役員&人事にやろうと誘う
→その様子見てたメンバーの方が先にはじめる
→役員&人事にTwitter研修(これが昨日の話)
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posted at 07:39:59
