Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年01月19日(土)
インタビューが終わって
「とてもよく勉強されていると感じだ質問でした」
と言っていただくのが、取材において一番嬉しい評価だな。
すでに言語化できていることを「教えてもらいに」行くのではなくて、私が聞かなければこの世に生まれなかったであろう言葉を「引き出しに」いきたたいと思う。
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posted at 14:46:10
◾︎買った理由より「買わなかった理由」に着目
断られると「次」にいってしまいがちだけども、断った方は「宝の情報」を持っている事がある。
「なぜ買わなかったのか」「何があれば購入したのか」という事をヒアリングできたら、とても価値ある一手になる
この法則は「非顧客の3分類理論」の１つ
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posted at 14:44:43
「It’s not the end of the world」
これは人事評価の季節にmgmt meetingで上司が言った一言。
評価が悪かろうが、今うまくいかなくとも、世界の終わりではない。
マイナス評価を伝える時には、正直にその評価になった理由とどうしたら評価がアップできるかをセットで伝えることを心掛けていたわ。
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posted at 11:02:41
よく人から『キャリアのゴールは？』とか聞かれるけど、いつもピンとこない
仕事は一生したいし、爺さんになっても新しいことに挑戦したいし、死ぬ間際になってもどうやったら成長できるかを考えたい
強いて言うなら『地球上のどんな環境でも家族を養える』というのが最終的なキャリアイメージ
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posted at 10:55:21
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
昼食支給が福利厚生と認められる為には
1、社員本人が50%以上負担
2、月間3500円以内
3、現金支給はダメ
の、3つの基準があります。
上記はただの例ですが
税務や国のルールって意外と変なものも多いので、知っておくと
「自社が何故このルールなのか？」
と、上位概念から理解できますよ。
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posted at 10:03:52
戦略コンサルティング会社のパートナーの自分が言うとやや自己否定ですが、企業は戦略コンサルとフリーランサーをうまく使い分けた方がいいです。戦コンがフィーに見合う付加価値が提供できるのは最初3ヶ月、そこから先の実行フェーズはその分野に詳しいフリーランサーに任せた方がいい。
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posted at 09:59:21
