小澤美佳 | 令和PR社長 ＆ HELP @mica823

19年11月5日

採用は組織の硬直化を防ぎ
色んな血が混じることで、強くなる。

本日2名の新人が
入社してくれました。

数多ある企業の中で
弊社を選んでくれたことに感無量。

これを機に、船の戦闘力が高まり
更に加速的に邁進していける。

期待感しかありません。

もっともっと
幸せ溢れる会社にしていきます✨

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posted at 21:23:48

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三浦崇宏 GO @TAKAHIRO3IURA

19年11月5日

センスとは、才能のような、特定の人間が生まれ持った特別なモノだと思ってないか？違う、センスの正体は経験と価値判断の蓄積だ。人生で様々なものを見て、それがかっこいいと言うことを学んで、初めて人はかっこいいものとそうでないものを見分け、かっこいいものを作ることができるようになるんだ。

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posted at 16:33:15

安保 奈緒美/経営者の伴走者 @naomicoach7

19年11月5日

コーチとしてサポートして来たこと

・価値観の明確化
・思考の枠を外す
・未来志向への強化
・自主性を引き出す
・考える力を伸ばす
・挑戦する力を養う
・継続する力を養う
・自分を表現する力を高める
・自己肯定感を高める
・視点の数を増やす
・行動力の強化
・中長期的なキャリア形成

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posted at 13:04:16

山口周 @shu_yamaguchi

19年11月5日

気づいてしまった。ビジョンには「Being=なりたい姿」と「Doing=やりたいこと」と「Achieving=実現したいこと」の三階層があるけど、一番目の「Being」のビジョンは劣等感や優越感への渇望に根差してることが多いので、実現してもぜんぜん楽しくない、幸せになれない可能性が高い。気をつけたい。

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posted at 10:50:58