Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年12月10日(火)
神谷潤＠CareerCamp主宰 @JUN_KAMIYA_1985
アホになって質問する
って結構大事だと思う。
◻︎部下だから
◻︎後輩だから
◻︎年下だから
◻︎学生だから
とか関係なくって
みんな自分の知らない事を
何かしら知っている。
それを知りたいって思った時に
プライドなんてなく聞く。
教えて！と言う。
これ、すごく大事。
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posted at 22:53:40
木梨寛美@ピクシーダストテクノロジーズ採 @kina_pdt
楽しみにしていた宇田川先生のセッション。「問い」と「対話」が組織イノベーションを加速する、というテーマ。先生の本にあるように、分かり合えない事を受け入れた上で対話していかないとだなと、改めて。 #NCS2019 pic.twitter.com/GaNELlxnD2
タグ： NCS2019
posted at 18:16:24
これめっちゃ腑に落ちた❣️
背伸びしたお金の使い方をする人は成功者が多いように思うけど、その本質は、外に上に自分をストレッチさせようとする意識があるから成功するんだな👀
「身の丈に合うお金の使い方」をする人は、自分の背丈を永久に超えられない
それはそれで堅実でいいと思うけどね😄 twitter.com/semlabo/status...
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posted at 17:56:31
たーひら｜人事とは？何か、人の可能性を探 @ta_hira221
これは、個人的に耳が痛い
#NCS2019 pic.twitter.com/v4UVU0Htsq
タグ： NCS2019
posted at 15:46:22
Tomoaki Saito / Unip @tomosooon
登壇してきましたー！
HRTechを採用すべき理由は、常に最新の環境を享受できる。ベンダー同士競い合うので良いものしか残らないから。
ただし、事業と組織が合わさった理想がない中で導入すると手段が目的になる。
みんなの行動を変えるものだからこそ、最後に必要なのは熱意。
#NextCultureSummit
posted at 15:10:58
西村創一朗 | Mentally CEO @souta6954
Netflixのパティ・マッコードさんの話、めちゃくちゃ抽象度高く、具体的なエピソードが全然出てこなくて消化不良感ハンパないな。笑
モデレーターの佐々木さんが一生懸命聞き出そうとしてくれてるけど、具体的な話が全然出てこない。笑
#NextCultureSummit pic.twitter.com/xgVEKv05rY
posted at 13:04:44
今日はNewsPicks for Businessがはじめて主催する大型カンファレンス「Next Culture Summit」企業文化を、経営戦略て問い直す1日です。
会場にいる方はお会いしましょう！
#NCS2019 #NewsPicks #NextCultureSummit pic.twitter.com/MCCZhEGLgh
タグ： NCS2019 NewsPicks NextCultureSummit
posted at 13:02:56
今日は一日ここにいます #NextCultureSummit pic.twitter.com/VM2TICbmvd
posted at 12:02:39
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
なぜ評価されないのか？
って思ったことのある人は多いと思うんですが、これは単純な話だと思っていて「相手の求める成果を出せたのか？」に尽きます
なのでもし評価されてないと感じる場合には評価者と「成果」に対する認識を合わせた方が良くて、制度より実は人間関係の問題の話だったりします。
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posted at 09:23:08
堀尾 司 | HoRi ForbesJa @horio_jp
今年のインプットとアウトプットを振り返ったが、圧倒的に量が足りない。
インプット
・読書200冊
・経営/人事系動画500本
・経営者/人事インタビュー100回
アウトプット
・セミナー50回
・人事メンター100回
・スライド作成 500枚
・来年発売書籍の準備
・新規事業の立上げ準備
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posted at 06:12:48
