Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年12月11日(水)
さーさん@いわき市へ移住準備中 @hrplanning_0714
例えば、ハラスメントになるかはかなり微妙だが、試しに内部通報してみるとします。
調査の結果ハラスメントはなかったとします。
関係者ヒアリングによって関係者は通報された人が誰なのか察します。それが噂で広まり、通報された人が肩身が狭くなり退職したとしたら。
悪しき前例になったとしたら
タグ：
posted at 23:59:13
新人に必要なのはスキルではなく素直さと可愛げとはよく言ったもので、これがない人は先輩から教われなくなります。
全ての先輩からの教えが正しいことはあり得ませんが、まず「はい」と聞いて教えを受け入れたあとに、それを取り込んで自分のものにするかどうかを後から考えるのがおすすめです。
タグ：
posted at 19:29:47
神谷潤＠CareerCamp主宰 @JUN_KAMIYA_1985
お待ちしてますよー！！！！
ムフフフフ〜！
#東京ツイッター研究ラボ pic.twitter.com/2m97uVdgGE
タグ： 東京ツイッター研究ラボ
posted at 19:05:51
SNSでフォロワーを増やす必要がある人は、とにかくコミュニティに貢献する発信をするのが最も打率高いと思います。
これから影響力を持ちたい人は何から発信するといいのかを考えてみた kensuu.com/n/n6eec7cb9b7e8
ソーシャルで何をすればフォロワーが増えるのか？（健全版） note.com/fladdict/n/n47...
タグ：
posted at 16:53:49
個人の知的成長もシステムで考えるとわかりやすい。見る→感じる→考える→表現するの４モジュールで考えると、論理思考は「考える」に該当するけど、そこだけ鍛えても「見る」「感じる」が少なければ意味がない。だから「見る」力が大事という。
タグ：
posted at 15:22:55
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
