Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2021年10月31日(日)
そうですよね。「過去が未来を作る」と思っている人が多いですが、本当な「これからの未来が過去に意味を与える」んですよね。 twitter.com/NakasakiTomoko...
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posted at 22:05:40
今日は京王線に乗って帰ろうとしていたら、京王線で刃物を持った人がいたというニュースをきいた。
偶然遭遇しなかったけど、もしかしたらタイミングがずれてたら刺されてたかも、だし、今から帰宅だけど、人が少ない電車に乗るのが怖いなぁ…
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posted at 21:41:06
Harumi Yazawa / 谷澤悠実 @Hamsubter
組織図はヒエラルキー(縦)と分業(横)を表すけど、社内のコラボレーションを表す方法としてネットワーク図を使ってる。(弊社はリアルビジネスなので)WEB/APPのみでなくMarketingやCSなどの顧客接点、SCMやAlliance等のオペレーションシステム全てを纏めて”Product”という共通認識を持つのに役立ってる。 pic.twitter.com/U0AQJGBCmw
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posted at 16:31:36
9:1で9を選ぶ→習慣
7:3で7を選ぶ→判断
5:5でどちらかを選ぶ→決断
1:99で1を選ぶ→狂気
強い会社には必ず「狂気のエピソード」がある。無難な選択ばかりになっていないか？たまに振り返る。
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posted at 15:02:59
ゆーじ【ビジネス書YouTuber】【新 @dasein_yuji
心理的安全性ブロック？めちゃ楽しかった～～
塩瀬さんも中村さんも石井さんも唐澤さんも最強に面白かった！
とにかく議論をする
他の人に頼る
楽しんで取り組む
みんなでバリュー・パーパスを決める
記名で言える空間を
直接感想を伝えてみる
これから取り組むぞ！
#ONEJAPAN
タグ： ONEJAPAN
posted at 13:08:56
企画書を書くのが苦手な人。
基礎はこれ10分みとけばよい。Eテレは子供向けにたまにスゴイの作ってくるね。www2.nhk.or.jp/school/movie/b...
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posted at 10:33:51
2021年10月30日(土)
山本 美樹 miki yamamoto @nc_yamamoto
今日はいろんな人に祝ってもらえてほんっとうに嬉しい誕生日になりました…！！
愛あるみなさんにとにかく感謝です。。
浮かれてるのでプロフィール画像も変えました😌 pic.twitter.com/wsFoFt7Jgx
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posted at 20:24:22
非公開
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国光宏尚 元gumi (Hiro Kun @hkunimitsu
今回のFacebookの発表ではNFTをかなりメンションしてた。メタバースにはXRとブロックチェーンは必須。ザッカーバーグはこれを理解している数少ない人
フェイスブックが「メタ」へ、NFTは新たなオーナーシップモデルと説明|竹田匡宏 www.neweconomy.jp/posts/163518?f... #あたらしい経済
タグ： あたらしい経済
posted at 17:35:15
【拡散希望】
アクターネットワーク理論の原点であり、ラボラトリー研究の古典的業績でもあるラトゥール／ウールガー『ラボラトリー・ライフ』が本日発売となりました！
みなさま、是非ご購入のほどよろしく御願いいたします。 pic.twitter.com/POayXpTvyO
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posted at 17:11:33
カルロス・ゴーン氏のリーダーに必要な3つの条件は定期的に読み返している。そして読む度に共感される力も学び続ける姿勢も結果を出し続ける為に必要で、結局は「結果を出す」の一言に集約されると思ってる。どんな状況でも言い訳の余地など与えられない。厳しいけど、これが現実。 pic.twitter.com/YHAIj8inqA
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posted at 16:21:33
2021年10月29日(金)
つつみ／ヴィジュアル系インサイドセールス @hotto_mihiro
バンドの解散理由ってどんなのがあるんだって話になって、LUNA SEAの「もうこれ以上輝けない」が最高の理由だった
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posted at 18:47:00
2021年10月27日(水)
1年前から見よう見まねで触っているnotion。トップページに指定しているので、とりあえず1日のはじめに見ると今日何をやればいいのかわかるので良い。管理大変かなぁと思ったけど、一度設定すれば特にいじることなくデータ追加していくだけなので最初のハードルさえ越えられれば生活に馴染む気がする pic.twitter.com/s46nXmzm7Q
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posted at 23:43:59
Base Ball Bear 小出祐介 @Base_Ball_Bear_
僕のミスチル1位は「Tomorrow never knows」でした！
夜中、自転車に乗りながらこの曲を本気で歌ってる人にいまだに遭遇するので、時代をこえる曲ってこういうことなんだなって思ってます。
＃関ジャム
タグ： 関ジャム
posted at 22:12:39
人事機能を幅広くかつ企画から実務まで把握し管理できる人事のプロ≒「人事部長」と、経営課題の解決策を人的資源の面から考えて計画に落とし込む役割≒「CHRO」は、必ずしも同一人物が担う必要はなく、別のロールモデルになりつつある気がします。後者は必ずしも人事出身でなくてもよいですね。 twitter.com/absinthe999999...
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posted at 22:09:37
『図解 組織開発入門』執筆中。全100ツボのうち現在の進捗は 99ツボ（〆切まであと4日）です。あと1ツボ！
（写真は7・9・10章の参考文献、お世話になりました） pic.twitter.com/airNGljKpe
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posted at 20:47:56
【「自らの置き所を変える」ことで精神の安寧を得る話】
かつては飲み会などの場にいるときのどことないバツの悪さがつきものだったが、最近それを感じなくなった。
何でだろう？と思ったら、殆ど全ての空間において「裏方」「企画」といった役割を持って場に参加するようになったからだと気付いた。
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posted at 19:58:02
そろそろ選挙の時期だけど、旦那さんがさっきご飯食べながら「小選挙区はこうすることにした！比例どうしよ〜」って話してて軽いカルチャーショックを受けた。
親同士がそんな話してるのは聞いたことなかったし、今までの彼氏ともそんな話したことなかった。
でも、あった方がいいよね、こういうの。
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posted at 19:26:20
「新しい資本主義実現会議」にて私が総理に申し上げた意見はこちらです。岸田さんはあまり「規制改革」を仰らないので、そこはしつこく申し上げてしまいました。他は日頃から私が大事に思っている事を述べました。民主主義とかスタートアップとか、デジタル化とか。ご批判等々遠慮なくお願い致します。 pic.twitter.com/tuV6KQ3eI5
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posted at 17:30:38
昨日は今、日本で最も旬で影響力がある人といっても過言のない人と、互いのチームメンバーとで会食をした。終始バカ話しをしたラストに「一言いいかな」とその方からこれから取り組むプロジェクトの抱負、可能性や社会性について説かれたのだけど、ここしばらくで最も心が揺れた。同時に器の差を感じた
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posted at 12:32:18
私は本に付箋は貼るけど、線は引かない。付箋は、参照/引用するために該当箇所がわかるようにしているだけで、基本的に本には何もしない。本には重要箇所が確かにあるが、私は線を引いて「ここが重要だと確定」したくない。再読や理解度で変わるし、何より全ての文章が欠けてはいけないと思うから。
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posted at 12:20:28
セ・リーグの優勝はヤクルトになりましたが、
- 2桁勝利、規定投球回数以上の投手0
- 3割打者0、規定打席数以上6名
という中での優勝。
スーパースター軍団ではなく、いるメンバーの良さを活かしつつ、なんとか最適配置して勝つという見事なやりくりで、会社経営してる身として学ぶところめちゃある
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posted at 09:11:46
2021年10月26日(火)
きっしー |メルカリ Organizat @KishiiRyuichiro
人事制度設計をする際は
「解釈の余白」をあえてつくるようにしている。
指標を維持するための管理コストは上がるが、
評価は本来マネジメントのツールなので、「評価者が指標を理解している」ことが大前提。
きっちり作りすぎると評価が作業になってしまうので、
「考えてもらう仕掛け」が必要。
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posted at 15:00:30
非公開
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【拡散希望】
弊社クライアントの医療機器メーカー様にて、人事・採用担当ポジションを募集しております！想定年齢は24〜32歳（長期キャリア形成の為）で勤務地は長堀橋・堺筋本町駅それぞれ徒歩4分。経験不問ですので興味がある方、ぜひリプかDMいただけると嬉しいです🙇♂️何卒よろしくお願い致します🙇♂️
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posted at 07:57:43
