Katsuhiko TSUZAKI
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2018年04月10日(火)
「つまり、１日８時間を超えた所定労働時間を設定しても、違法ではない・・・恐ろしいのは、この場合、この９～２６時の間に、働かない時間があった場合（遅刻・早退・欠勤など）は、賃金を減じること（欠勤控除）も、理論上は違法ではないことになるのです」
news.yahoo.co.jp/byline/sasakir...
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