Katsuhiko TSUZAKI
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- 自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食 【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える
2019年04月03日(水)
ブラック企業に入っても実力はつかない - 脱社畜ブログ dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2019/04/... b.hatena.ne.jp/entry/http://d...
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posted at 01:52:23
「まんしゅうきつこ」から「まんきつ」へ。私が改名した理由【連載：まんきつの人生満喫】 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type woman-type.jp/wt/feature/14267 b.hatena.ne.jp/entry/https://...
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posted at 03:17:43
荒れる生徒、校則あえて全廃…「常識」破った桜丘中校長：朝日新聞デジタル www.asahi.com/articles/ASM30... b.hatena.ne.jp/entry/https://...
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posted at 04:38:09
フェネックを労災から守るアライさんBOT @SaveFennecSafty
【哲学を学ぶと「役に立つ」とか「カッコいい」とか「賢くなる」ということではない、哲学を学ばずに社会的な立場だけを得た人、そのような人は「文明にとっての脅威」、つまり「危険な存在」になってしまう】
toyokeizai.net/articles/-/221...
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posted at 08:14:48
特権意識の塊…
〈勝ち組の椅子取り競争が年々激化する一方で、椅子を得た若造が勘違いし、結果的に“オレ様エリート”が増殖する……それに拍車をかけるのが、“上”の超特権階級の会社員である…研修会で「キミたちはえりすぐりのエリートだということを忘れないでほしい」と言われた〉
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posted at 08:48:15
「地方学生のハンディキャップがより広がっている」「お金がない、時間がない、情報が少ない」。地方の大学から首都圏の企業をめざす就活生の実情と、採用の動きを追いました。
s.nikkei.com/2K2RvEP
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posted at 08:50:37
過労うつ自殺を生む社会は変わるのか――2つの電通過労自殺事件を『自殺の歴史社会学』から考える
元森絵里子 / 社会学
synodos.jp/society/18632
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posted at 12:06:42
今日から東南アジアの国・ブルネイで同性愛者に対して「投石死刑」導入される。同性婚を合法とする国が増えるなか、人権を侵害しているといえるこの新法はLGBTの人々にとって脅威でしかありません。
forbesjapan.com/articles/detai...
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posted at 14:33:00
NHK記者過労死、100人に聞いた経緯 なぜを求めて
www.asahi.com/articles/ASM3X...
『未和 NHK記者はなぜ過労死したのか』が岩波書店から出版される。NHKの番組制作関わってきた尾崎孝史さんがまとめた。佐戸未和さんの父は「尾崎さんによる取材の過程で局内の現場の実態や死の直前の状況がわかってきた」
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posted at 17:30:08
旧ソ連の意外な多様性①
プロテスタントも内包していた。西欧先進国のイメージが強いが。
エストニア、ラトビアにはプロテスタントが多い。生活水準は旧ソ連でトップレベルだった。街並みも西欧風だ。
（写真：エストニアの首都タリンの旧市街ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BF...） pic.twitter.com/GmKziwRCSF
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posted at 21:33:07
ブルネイで今日から、同性愛行為に石打ちによる死刑が科せられます。
ジョージ・クルーニーさんやエルトン・ジョンさんらが抗議の声を上げています
ブルネイでの同性愛者への石打ちの刑、エルトン・ジョンさんら抗議 www.buzzfeed.com/jp/sumirekotom...
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posted at 22:00:05
グーグルは今後数年間で人材派遣・供給会社に対して
労働者が週33時間以上働く場合
・最低賃金１５＄
・健康保険
・最低8日の病気休暇
・１２週間の育児休暇
などを要求するそうです
Google staff condemn treatment of temp workers in 'historic' show of solidarity www.theguardian.com/technology/201...
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posted at 22:10:43
非公開
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posted at xx:xx:xx
日本の外国人労働者受け入れ最大の問題は、何度も言うようだが、人材派遣会社や人材受け入れ会社に甘い汁を吸わせて、国はそれを管理するという制度設計にある。
それを誤魔化すために、多文化共生などと言う。制度が人を人と思わず安価な労働りょくとしか見ていない国に共生を語る資格なし
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posted at 23:57:55
