Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2023年03月24日(金)
最近これ使ってるけどめちゃいい！
自動文字起こし系のツールは色々検討したけど、結局「CLOVA Note」に落ち着きそうな予感（他の最初から有料のやつとか、買い切りのやつは検討していないので、他にもっといいのがあるかもだけど、一旦これを使っていく！）。
www.itmedia.co.jp/pcuser/article...
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posted at 20:55:00
2023年03月22日(水)
経営・人事の方針に「マネージャー基盤の強化」と記載があっても、中身がスカスカであるという話をよく聞きますが
上位目的や設計もなしに、「とりあえずコーチングだ！組織内対話だ！」「マネジメント原則だ！」とやったところで、事業部側が白けてしまい、人事部との溝が深まるだけ説を思います。 pic.twitter.com/Gg0koaNPEk
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posted at 08:30:00
2023年02月28日(火)
天才列伝「米田あゆ」
神戸女学院中高→東大理三
英語とドイツ語を自由自在に扱い、ヨットで世界大会出場経験あり。
東大医学部卒業後、日本赤十字社医療センターで外科医師として勤務。
今年のJAXAの宇宙飛行士試験に史上最年少(28歳)で合格し、宇宙飛行士となる。(日本女性史上3人目) pic.twitter.com/I2Rk3Psymu
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posted at 18:30:56
よく「大企業参入してきたらどうします？」と聞かれるんですが、正直怖くありません
強い信念もって血吐きながら面倒な課題解き続けてきている。
大企業の優秀な方々が、短期的には超小さな売上のために我慢して取り組み続けられる問題ではない。
大企業がやれないテーマを狂気で起業家がやるんです
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posted at 08:38:05
2023年02月27日(月)
この休日一番の発見。
友人から「人間関係は（例えば定期的に連絡したりすることで）定期的にメンテナンスしないといけないと思うんだけど、どうやってる？」という問いを投げられて考えたけど、私は能動的に人間関係を定義したりメンテするという発想を持っていないんだと気づいた。
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posted at 22:35:02
『「能力」の生きづらさをほぐす』著者の勅使川原真衣さんとランチ。ヘイグループ（現コーンフェリー）の自慢の同僚さんです。能力とは何かを幽霊になった母さんと成長した子供達とのコミカルな対話で綴る良書。ご自身の癌との闘病なども赤裸々に書かれており、考えさせられ本です。
@maigawarateshi pic.twitter.com/yGmj8yZ9dP
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posted at 18:14:56
2023年02月26日(日)
Takato Sakurai｜HONE @LOCAMA_AT
・強いブランドをつくるには「売れる仕組みづくり」と「買いたい気持ちづくり」の2フェーズに分かれる
・売れる仕組みづくりは「アクセス数×転換率×客単価」
・買いたい気持ちづくりは「プレファレンスを高める👉第一想起に入る」こと。そのために市場調査・消費者調査・コンセプト調査は欠かせない(続 pic.twitter.com/77Dq7bJ6at
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posted at 21:50:38
#大阪マラソン 完走🏃♀️タイム4:42:01
今シーズン5本目のフル。PB狙いで30km手前までいいペースだったけど、途中から足を攣りかけてペースダウン…。悔しすぎるから次に向けて練習量増やしていく！今年中に必ずサブ4達成する！ pic.twitter.com/S4A90c46IZ
タグ： 大阪マラソン
posted at 21:07:23
2023年02月24日(金)
＼スタッフ募集！／
公立高校に『一人ひとりの個をひらく』新たな学びを一緒に届けませんか。
学校での学びづくりや広報、イベントなど、これからの時代を豊かに生きる力を育むための教育に取り組んで頂ける方を募集します。
ぜひシェアもお願いします！
詳細はこちら。
note.com/seishun_kichi/...
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posted at 20:00:03
2023年02月22日(水)
メルカリメンバーへ。
評価の時期なので。当たり前だけど、大切な話をします
自分ってどんな人？
・矛盾するようないろんな自分が混在している
・加えて今日の自分と明日の自分も違う
・つまり、親も自分自身も自分がわからない
→よって、他人にわかるはずがない
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posted at 18:52:32
2023年02月14日(火)
BTSの映画見てきたよー！「好きな人にはたまらない」の感じをたっぷり味わったよ。全員が歌がうまいんだね、と言ったらARMYに「ああ、それもある」と言われた。 twitter.com/yano_akiko/sta...
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posted at 22:42:55
営業の効率化とか考える前に、効率化したくなるほど行動することが大事。
ロジカルシンキングとか考える前に、ロジカルに整理したくなるほど、知識や経験を積むことが大事。
データドリブンとか言う前に、データを泥臭く集めること大事。
質が量より先に来ることは、営業においてはほぼない。
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posted at 21:26:38
2023年02月12日(日)
ワイが言っても説得力が足りないから、イチロー先生にご登場願いました←😇 twitter.com/EricCiti1911/s... pic.twitter.com/Er22zdsd1F
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posted at 13:36:41
2023年02月03日(金)
爲末大 Dai Tamesue 熟達論発 @daijapan
まだ中学生です。彼女の気持ちを第一にみんなで見守っていきましょう。
hochi.news/articles/20230...
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posted at 16:40:31
2023年02月02日(木)
2023年02月01日(水)
【#BUZZ_CLIP (2/1～15)】
話題の新星ガールズグループ #XG の3rdシングル「SHOOTING STAR」が2月前期BUZZ CLIPに決定！
@XGOfficial_ #XGALX #MTVJapan pic.twitter.com/12WZgFBVhK
posted at 17:00:30
2023年01月29日(日)
Googleが解明した優れたチームが持つ５つの要素。
社内で2年間200人以上にインタビューし、180以上のチーム内250の属性から導き出されたのが
1) 心理的安全性
2) 信頼性
3) 構造と明瞭さ
4) 仕事の意義
5) インパクト
で他４つの土台となるのが「心理的安全性」という揺るがないチームの前提条件
(1/5) pic.twitter.com/G1iy8kJb9r
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posted at 07:23:28
2023年01月26日(木)
高橋浩一@無敗営業チームづくり/TORi @takahashikoichi
最近スタートアップの幹部から「エンタープライズ営業チームを立ち上げたい」という相談を頻繁に受けるので、「どうしたらエンプラ営業チームが立ち上がるか」書きます。
大企業によくある「二字熟語の壁」を組織全体で乗り越えることが鍵です。
※二字熟語→「検討」「整理」「調整」等
（以下解説） pic.twitter.com/4B0SsT1WOZ
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posted at 06:45:12
2023年01月25日(水)
おはみだよ！
最近話題のsnowのAIアバター作ってみたけどいくつか写真のパターンを作ったら食わせる写真によって像の結び方が大きく変わることが分かった。結婚式の写真を入れたらティアラのが増えたり。単純に顔だけ認識して画像生成してるわけではなさそう。面白い！（これらは割と分かる、な4枚） pic.twitter.com/2uL5EqVG5c
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posted at 08:18:21
2023年01月24日(火)
今朝のNHK「おはよう日本」の特集で、私の若者研究の結果が取り上げられました。
データや事例など詳しくは「ゆるい職場(中央公論新社)」にまとめてます pic.twitter.com/uTqnGqvoMd
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posted at 07:54:51
ベースフードの代表さんの生活、スモビジオーナーだと結構見るよな本当。3人くらい知ってるけど実務離れて、哲学書とかインプットに時間を費やすんですよね。でもそれって上場やめて自分の時間と価値の尺度で会社運営やるってことなので、結構真面目にわかると言うか、合理性すらあると思ってる。
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posted at 05:19:35
2023年01月21日(土)
マッキンゼーの「デザイン思考を活用した里親養育推進」レポート
社会課題を定義する
リサーチ結果をわかりやすく表現する
戦略仮説を導く
推奨アクションをまとめる
などなど、ビジネスに関わる人にも社会課題解決に関わる人にもすごく有益な内容
www.mckinsey.com/jp/~/media/mck... pic.twitter.com/osGeexZxg8
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posted at 20:42:24
2023年01月18日(水)
國光俊樹｜Goodpatch / Onn @ku_ni_29
ChatGPTへの反応を見ていても、技術そのものに感銘を受けているアーリーアダプターは少ないが、便利なユースケースを具体的に提示するとアーリーマジョリティやレイトマジョリティも多く反応する傾向があって面白い。
技術そのものの価値よりユースケースから想起する価値の方が遥かに伝わりやすい。
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posted at 09:52:50
2023年01月16日(月)
金谷元気 / akippa CEO @genki_kanaya
akippaも「キャリアの地図 スタートアップ通り」に追加していただきました！akippaへ様々な企業から転職してきています。まだまだエンジニア採用強化中です！ pic.twitter.com/cvzwuhSsBd
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posted at 21:20:36
2023年01月15日(日)
社内で行うエンゲージメント向上施策って、点の積み上げになりがちで「本当に一連の体験として提供できてるのか？」が悩みだったんだけど、この本に出てくる3つの観点(ブランド・取引・心理)で捉えると接点の整理や期待値のずれが発生しそうなところを発見できて良さそう🥳
amzn.asia/d/8HWmNef
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posted at 18:33:46
2023年01月13日(金)
2023年01月07日(土)
高橋浩一@無敗営業チームづくり/TORi @takahashikoichi
新しく入社してきた営業をどう育成するか？
オンボーディングにおいては「設計」が命。
●戦力化までのマイルストーン
●割り当てるお客様リスト
●必要なマインド・知識・スキル
これらが俯瞰できる「1枚図」を作ると便利。
しかし、1枚図を作る過程には、注意すべき落とし穴がある。
（以下解説） pic.twitter.com/j9Ui1Bgw05
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posted at 08:13:19
2023年01月05日(木)
Z世代でアフガキ（お金のないアフリカの子のような子）、片親パン（片親が買いそうな大量に入ったパン）、和室界隈（和室でしか動画撮影できない暗い人）って差別スラングが無邪気に流行ってて、差別は純粋な子供からは生まれないなんて幻想だと改めて言いたい。無邪気だから差別するんだよ。
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posted at 17:53:09
旦那氏の入社エントリ。日頃の会話から「いい会社に巡り会えたんだなぁ」と感じる。
私たち30歳前後くらいって実はキャリアの選択肢がとても多いと思うんだけど、性善説的にまっすぐメンバーの力を信じて一丸になれる環境は本当に稀有。
@magichour_nihi #note #入社エントリ note.com/nishiohikaru/n...
posted at 08:05:00
