Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2022年09月04日(日)
組織崩壊のメカニズムについて、「成長と膨張は違う」という認識が大事だと思いますが
順番としては
①業績→採用拡大プレッシャーが起点
②組織基盤の構築が未整備
③優秀人材の離脱＆残存メンバーの疲弊が発生
④市場牽引がなくなったときに、再起をはかる組織基盤(足腰)がない
という感じ pic.twitter.com/WUHsBkV3MK
タグ：
posted at 16:06:55
・組織体質のトリプルA(アンカリング/自己変革力/社会性)を原則に行動
・3つのトレードオン(企業と社会/組織と個人/仕事と家族暮らし)を実現したレジリエントカンパニー
3つのトレードオンはMutureの掲げる「均衡」に通じるものがあって解像度が上がった👀
amzn.asia/d/88ZdXiZ
タグ：
posted at 15:32:35
2022年09月03日(土)
10000いいね（！）頂けましたので宣伝させてください。おじさん代表として目をとめて頂きましたが普段は組織開発という仕事をしています。「組織開発？何それ美味しいの？」という方は是非こちらのnoteをお読み頂ければ幸いです〜🤗
note.com/jibunhack/n/nd...
タグ：
posted at 23:48:11
2022年09月02日(金)
人材育成投資/リスキリングで解決すべき課題のひとつは、"アウトソースによって失われた企業のコア能力の奪還"と考えているのですが
外注し続けると、スキル空洞化→コアスキル空洞化→意思決定能力の空洞化に繋がるので危ないよなと思ってます
※表はDXにしてますが、大体そうな気がする pic.twitter.com/q8qtosg0fk
タグ：
posted at 22:01:58
昨日のnoteにも記載したのですが、「挑戦や抜擢」という"ガワの模倣"は危険だなと考えておりまして、挑戦や抜擢に耐えうる「組織OS開発」が先だと思います
そもそも、挑戦や抜擢は、セキュアベース理論や組織受容感、それを作り出すメンターがいてあってこそですし、もっというと経験学習理論とセット pic.twitter.com/NrDYYrXT2k
タグ：
posted at 19:38:54
2022年09月01日(木)
先日「スローダウン」という著作の紹介で「何もかも加速しているというのは嘘、全てはスローダウンしている」と指摘しました。経済成長率はゼロに近づき、人口増加もすでにゼロに向けて下降している。そして、これ。「近代化の終焉」を象徴するニュースですね。www.nikkei.com/article/DGXZQO...
タグ：
posted at 08:04:54
市川祐子 『ESG投資で激変！2030年 @k0sBiwdMU1mZPX7
SmartHRがサステナビリティサイトをOpen. めちゃくちゃレベル高い。未上場でもここまでやれる。やる。それが企業の成長に必要だから。smarthr.co.jp/sustainability/
タグ：
posted at 07:31:16
今日から入社する会社はPwC。良きご縁をいただき、感謝です。仕事は人事コンサルですが、慢心することなく、気持ちを引き締めて精進していきます。フォロワーさんのなかには同じファームになる人もおられると思いますが、社内で見かけたら気軽に声をかけてくださいね。
タグ：
posted at 06:26:09
2022年08月30日(火)
2022年08月29日(月)
15年前に作ったUIチェックリストが出てきた。今でも8割型使える気がする
UIは普遍的なユーザ心理と行動から作られるべき。突飛なものも新しいものも必要ない
一度身につければ一生使えるスキルなので、全てのビジネスパーソンに学んで欲しい pic.twitter.com/cWq78PPSl2
タグ：
posted at 21:52:59
2022年08月27日(土)
一時期はスタバ超えも囁かれた、時価総額1兆円越えの中国のコーヒーチェーンの「ラッキン・コーヒー」は、あるレポートがキッカケで粉飾が露呈し上場廃止+米国では破産に追い込まれます
レポートの公表元は空売り屋の米マディー・ウォーターズですが、
このレポートの情報の集め方がとんでもないです pic.twitter.com/lprUvj4XBB
タグ：
posted at 10:45:25
武山慎吾@リブ・コンサルティングCHRO @ShingoTakeyama
人的資本経営とは、単に皆が働きやすい環境を作ったり、リスキリングの機会を設けたり、人事KPIを開示したりすることではない。会社成長のためにどのような能力や資質を有する人材が必要かを解像度高く理解し、それらの人材を獲得・定着・育成するための具体的な方策を講じていくことである（続く）
タグ：
posted at 06:58:44
2022年08月26日(金)
ビジョナリーカンパニー3の衰退の5段階の「成功から生まれる傲慢」は、組織というか個人のメンタル課題に根ざしていて
特に、会社愛が強い人ほど、その性質が仇となり、思想が先鋭化していき、ブレーキが効かなくなる
ゆえに、「The ◯◯社員像」を持っている人ほど、注意が必要だなと思います。 pic.twitter.com/VTzXEAMuZW
タグ：
posted at 20:13:00
本文中の写真でコーヒーマグも紙コップも抱えている私ですが、こちらはCCO ばおさんが２つのコーヒーの飲み比べをさせてくれた図です。よ、欲張りな訳じゃないよ！！(期待してたけど🤭☕️） twitter.com/muturecorp/sta...
タグ：
posted at 12:39:15
資本主義がつくった、わかりやすい成功を盲目的に目指しても幸せにはならないけど、誰も理解できない、自分にしかわからない成功を目指してる人はみんな幸せになってる。
タグ：
posted at 11:17:38
2022年08月23日(火)
先日 @fotowajp さんで鎌倉で前撮り撮影してきました✨夏なので振り袖ではなく浴衣に🍧🎆
鎌倉で撮影可能なカメラマンさんからお写真のテイストが好きな方にお願いしたんだけど、とっても丁寧にロケーション選定や下調べもしてくださって、大充実の1日でした😭納品も爆速で助かった！
#fotowa体験談 pic.twitter.com/0iNRg2JGBO
タグ： fotowa体験談
posted at 19:48:00
おくさんと散歩して最近の悩みや思うこと娘のことなど話すんだけど、今日の朝は、なんだかんだ大変だけど年々幸せになってるねって話して、こういう話ができるようになったこと自体2人とも成長できてるなと嬉しくなった。1年前はこんなふうに自分たちのこと話せなかったと思う。
タグ：
posted at 18:17:49
2022年08月20日(土)
やはり仲井くんはピンチにつよい！
メンタルが尋常じゃない
準々決勝の立役者。すごいわー
#下関国際 vs #近江 pic.twitter.com/t8Detb8hK4
posted at 14:51:13
2022年08月18日(木)
⚾️#第104回全国高校野球選手権大会⚾️
#大阪桐蔭 × #下関国際
下関国際がトリプルプレー完成💥
ノーアウト1・2塁のピンチを切り抜ける！
#バーチャル高校野球 で🔴ライブ中継中❗️
📲💻PC・スマホでも視聴する▼
vk.sportsbull.jp/koshien/?utm_s...
#高校野球 #甲子園 pic.twitter.com/WIi8OghGgq
タグ： バーチャル高校野球 下関国際 大阪桐蔭 甲子園 高校野球
posted at 16:42:41
なぜかあまり知られてないのが、『創業手帳』。官公庁、Google、三菱UFJ、PayPay銀行、NTT他。そうそうたる面々による協賛・後援により、超有料級の創業教材が、なんとタダで貰える。内容もめっちゃ濃ゆい。シリーズに『飲食店開業手帳』『補助金ガイド』『広報手帳』『資金調達手帳』など。全部タダ↓
タグ：
posted at 05:57:03
2022年08月17日(水)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
消費者庁、しっかり仕事しててワロタ pic.twitter.com/oi3EsJnlrP
タグ：
posted at 00:08:56
2022年08月16日(火)
