Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2022年01月17日(月)
マッキンゼーのコンサルタントから、楽天のEC営業に転職したらこんなに凄いギャップを経験するわけですねw
でもこういう現場業務をしっかり経験しないと、リアリティのある事が言えなさそう
>「圧倒的な社会大義」を感じ、マッキンゼー、楽天からランサーズに参画
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posted at 23:59:49
東京ドーム以来のコス参戦でした👏👏
TimeWarpで3人揃ったのでちょ〜〜〜〜〜楽しかったです！！
ご一緒して頂いたみなさま、ありがとうございました😘
素敵なお写真は柿羊羹さん(@kakiyoukan )に撮っていただきました！本当にありがとうございます🙇♀️🙇♀️
#polygonwave2022 #prfm pic.twitter.com/pawD2UGmSh
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posted at 01:55:35
2022年01月16日(日)
【※採用募集※】
Anker Japanの社員は直近2年で3倍になりましたが、事業拡大に伴いセールス、マーケティング、製品戦略、人事、CSなど全方位で採用強化中です！売上も創業9年で数百億円(20年度210億円超、21年度TBC)と急成長中。今後の更なる成長に伴走してくれる方、是非DMください！
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posted at 21:19:48
経験学習って最高。だって生きてる限り何かしら経験するし、その経験が成功であれ失敗であれ何にせよ学びが得られるってことだし、小さな成功失敗より大きな成功失敗の方がより学びが多くなるってことだし、要は生きれば生きるほど挑戦すればするほど勉強になるってことだから経験学習ってほんと最高。
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posted at 21:06:23
昨日のMC(錯視編)をARにしました🌐
ARをTry>> onl.la/GCSNLVm #prfm #polygonwave2022 pic.twitter.com/HUDn5v256R
タグ： polygonwave2022 prfm
posted at 13:47:14
気象庁が知ったかぶりをせずに「噴火に近い津波観測点では大きな海面上昇がみとめられないのに、なぜ日本近海で急激に上昇したのか理由がいまのところわからない」と言ってくれたおかげで、専門家が考察しようと思えるわけですね。「わからない」と言うのは、科学において本当に大事な出発点ですね。
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posted at 10:35:37
気象庁の会見。
｢噴火に近い津波観測点では大きな海面上昇がみとめられないのに、なぜ日本近海で急激に上昇したのか理由がいまのところわからない｣
これはなかなかインパクトがある。
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posted at 02:21:06
津波1mでもここまで威力あるので津波3mは洒落にならないので直ぐに逃げてください。
( 津波警報 津波注意報 津波情報 サイレン 緊急警報 Yahoo!天気・災害 トンガの噴火 火山噴火大規模噴火 緊急速報、地震速報）
pic.twitter.com/iIsDyrMjnM
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posted at 00:35:14
2022年01月15日(土)
「トンガで大規模噴火」と聞いてもピンと来ない方はこちらをご覧ください。関東と比べてみると、凄まじい規模の噴火だったことが分かります。正確な規模はまだ判明していませんが、富士山で想定されている噴火や、桜島で日常的に起きている噴火とは比べ物にならないくらい大規模です。 pic.twitter.com/Xt4ZwhDCIX
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posted at 20:24:13
非公開
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posted at xx:xx:xx
トンガは対馬とほぼ同じ小さな島国。
人口10万人ほどで、2020年の記録では35名の日本人が在留。
カボチャやマグロを日本に輸出しています。
あまり裕福な国ではありませんが、東日本大震災では1000万円の義援金や、輸出用の里芋を寄贈してくれました。
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posted at 16:05:27
メンバーとなってる世界経済フォーラムGreat Narrative Initiativeチームの論考が書籍化されました。経済成長の停滞した日本を、むしろ経済成長を世界で最初に完了した最先端文明国と捉えるべき、という僕の主張は論考2-2-1で紹介されています。 pic.twitter.com/yEt6ABjJFH
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posted at 11:50:10
悩ましいのは、「現場の医療者は頑張っておられる！」ってのと「前線の兵隊さんは頑張っておられる！」ってのも似てるんですよね。
確かにそうなんだろうけど、それそもそも、「頑張る」方向が間違ってるだろう、という。。 twitter.com/terrakei07/sta...
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posted at 08:53:31
2022年01月14日(金)
人事のとき、MVV策定して、それを組織に浸透させるために評価制度や採用基準、入社時のOnbプログラム設計するとかやってたけど、これって企業やサービスのブランディングからマーケティングを考えていくこととか、プロダクトのコンセプトからUIUXを考えていくこととかと、なんとなく通じるものがある
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posted at 20:05:29
バズっていた特別養子縁組の朝日広告賞受賞作が、実際に誌面に掲載されていた。あらためて素晴らしい新聞広告。拍手。 pic.twitter.com/5Ujgw2hIQ4
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posted at 19:10:23
ダイバーラウンジ DiverLounge @diverlounge
宮古島のクリスタルパークにいた、やたらでっかいハリセンボン！
写真や動画を観直せば観直すほど昨年末の宮古島が最高過ぎて、記事が全っ然書き終わりません🤣🤣
#ダイビング
#宮古島 pic.twitter.com/eLl3z5JoD9
posted at 19:01:00
Perfume LIVE 2022 [polygon wave]
ライブも残りあと2日間となりました。
みなさんの心に一つでも多くの瞬間が
残っていますように🙏
明日もぴあアリーナMMにてお待ちしています！
📸by Yosuke Kamiyama
#prfm pic.twitter.com/rRsYCu34zJ
タグ： prfm
posted at 18:16:42
上司が「これやろう」と言った時に、そのままやる人。
上司が「これやろう」と言った時に、本当にそうかな？と疑って、上司になんでこれがいいと思ったのか質問したり、データを見たり、仮説を立てたりなど自分で改めて考える人。
結果的に同じタスクをしてても、この2者には大きな隔たりがあるよね
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posted at 11:22:02
鈍感力みたいなことが言われてますけど鈍感な人は共感力がないのでイノベーションも起こせないしリーダーシップも発揮できないでしょう。ジョアン・ハリファクスが「コンパッション」で指摘してる通りで「敏感だけど感情に圧倒されない強度」が大事なんだと思います。ただ鈍感になるだけじゃ、ねえ。
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posted at 11:10:12
非公開
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posted at xx:xx:xx
【2022年の方針】
<基本方針>
・やみくもに手を伸ばしたり広げたりしない
・落ち着いて、得られた機会を最大限活用する
・自らを甘やかすのではなく落ち着かせる方向で
（ただし、多動気質の良いところを殺してしまわないか留意する。外部の人にも適切な頻度で関わることで自らを鼓舞する）
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posted at 00:12:26
2022年01月13日(木)
面接する時に僕が必ず言う言葉
「今日は面接なので〇〇さんのことを色々いろと聞かせていただきますが、僕も〇〇さんから面接される立場ですのでなんでも聞いてくださいね。良いことも悪いことも答えますので。」
話す時間は大体半々。
お互い面接官。
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posted at 20:05:29
黒田真行◆採用100年史から読む 人材業 @damadama777
雇用市場は今後、ごく少数の年収2000万円スペシャリストと圧倒的多数の年収200万円オペレーターに二極化していく。多くの仕事が下方化の波に飲み込まれるが、差別化できる者は個人事業主として自立する流れが加速する。"自分の代役が無数にいる状況"から、いかに距離を置くかが重要な生存戦略となる。
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posted at 07:07:05
2022年01月12日(水)
