Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年10月05日(金)
@irodori1006 そうなんですよね。
国の10万人計画に則って、キャリコンは増えていますが、いかんせんその受け皿がない。
だから、キャリコンとして働くロールモデルを作るのは私の1つの目標です。笑
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posted at 19:54:56
「ピントのはずれた問い」に「答え」を出しても、誰も幸せになりません。
「正しい問い」に「答え」てこそ、誰かを「幸せ」にできるのです。
嗚呼、世の中は、「ピントのはずれた問い」にあふれている。
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posted at 18:57:12
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
新卒・中途問わず、面談が終わる段階での逆質問時に
「今日の私へのフィードバックをお願いします。」
と、率直に言われると、この人と一緒に働いてみたいなって感じます。
良い面合わなそうな面を率直にお伝えさせていただき
そのうえで「ありがとうございます。」と、言われたら完璧です。 twitter.com/Loveable180220...
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posted at 18:09:44
「ツイートしたい事が降って来ない時はツイートしないようにしてる」と言うと「歌手きどってんなーw」って言われるけど。きっと歌手の人もこんな気持ちなんじゃないかって勝手に思ってる笑
気乗りしてない時に無理やり言葉を紡ごうと思うと違和感がある言葉になる事が多いのよなーと。難しい。
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posted at 17:37:34
非公開
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posted at xx:xx:xx
これまでは、新しいプラットフォームやサービスをつくり出す側のほうがカッコよかったけど、最近は、続々と生み出されるプラットフォームをうまく使いこなしながら、新しい事業をドンドン生み出しつつ、全体として独自の世界観や独立した経済圏をつくり出すほうがカッコいいっていう流れになってきた。
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posted at 16:28:14
青木 想@令和のダイバーシティ @Loveable180220
結果を出せるかどうかに、
もし人格的な要素があるとしたら、
それは「素直さ」に尽きると思う。
・人の話を素直に聞ける
・自分の気持ちに素直になれる
・結果を素直に受け止める
・過ちに対して素直に反省する
年齢も経験も関係なく
素直でいることに恥じらいや
恐れを無くせるかはとても重要
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posted at 16:06:41
【ゆるぼ】Findy 代表の山田が転職エージェントとして、月10人限定で相談のります！って言ったら話聞いてみたい方いますか？🙆♂️
もしいたら是非「いいね」してください！🙏
ちなみに山田は人事1000人と会ってて、ウェブが大好きなので色んな会社を知ってて、サービス開発多数で人事も経験あります✊
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posted at 15:24:40
中村朝紗子 ⌘ Morning Labo @monichild
そもそも「広く告げる」というスタンスが、もう時代に合わなくなっているのでは？ 情報が飽和する中で、ユーザーが指を止めてしまうコンテンツとは何か。モニラボでは完全ユーザーインサイトから"撮って語りたくなる体験"をつくっています。そのシーンの中に自然にADを溶け込ませる。 #さようなら広告
タグ： さようなら広告
posted at 11:49:32
出来る人って感覚やセンスでこなせる事が多いので、それを言語化してアウトプットする事が大切。
リクルート時代、グッドプラクティス賞という毎月の仕事を振り返りそれを汎用的に使えるように発表をする機会があったけど横展開出来るし、勉強になった。
弊社も諸々仕組み化中です🙂
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posted at 10:36:07
日本企業のスター社員を識別するのは、その人達が持つ①経済資本、②人的資本、③社会関係資本、④心理的資本のいずれであるか、、、というエコノメトリクスモデルを解析中。なかなか素晴らしいデータで、新幹線の中で「マジか！」とか言いたくなる。
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posted at 10:29:13
「時間がない」の多くは、時間の絶対的欠乏よりも、それをあつかう技術の問題だと思う。例えば風呂に入る２０分、電車に乗る１５分、会議の間の３０分、土曜の朝の２時間、1日の中にある時間の破片をどうやって生産的な時間にするか。自分のタスク全体を時間の破片に合ったロットにどう分解するか。
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posted at 10:10:22
キャリコン仲間に、
すごくキャリアカウンセリングが
上手い人がいて、とある勉強会に
是非アドバイザーとして
出てくれないかと依頼したら
「私はパートの身分なので」
と言われてしまった。
こちとら、そこは非常に
どうでもいいところなんだけどなぁ
自ら下げる必要ないよ
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posted at 08:03:52
何かあれば語源に立ち返るとヒントがある。
企業のビジョンの「vision」は「vis(見る)」+「ion(こと)」だから、手段ではなくどういう世界にしたいのかを伝えるのが大事。
でも、山口達也の「達也」の語源を調べたら釈迦の本名の「ゴータマ・シッダールタ」だった時は「なんか違う」ってなりました。
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posted at 07:42:06
