鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida

18年10月25日

これだけは多くの方に理解してもらいたい！
自分にも毎日言い聞かせてる！

『何回言っても
→相手が理解してなければ言ってないのと同じ』

『何回言っても
→相手が理解してなければ言ってないのと同じ』

『何回言っても
→相手が理解してなければ言ってないのと同じ』

大事なので3回言いました！

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posted at 23:28:01

もと商社の子 @careersis

18年10月25日

人材エージェントの友人:「商社の給与が高い理由は、社員のスキルや能力が高いからではなく、単に効率よく金を稼ぐビジネスモデルが確立されてるから。それに乗っかってるだけの商社マンは、スキルや経験値に値がつく転職市場では高値がつかず、年収ダウンしがち」 …至極同意。#商社

タグ： 商社

posted at 23:05:04

ふろむだ @fromdusktildawn

18年10月25日

「給料が少ない」って不満を持つ人が多いけど、そんなことより「実績を作るチャンスがもらえない」ことの方が、はるかにヤバいよ。ろくな実績もないまま中年になってしまったら、会社にしがみついても酷い扱いを受けるし、それに耐えかねて会社を飛び出したら、もっと酷いことになる。

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posted at 13:11:47

はあちゅう @ha_chu

18年10月25日

今日の私、朝からキラキラな状況なので、誰か見てください pic.twitter.com/l9fQckkchA

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posted at 11:38:44

石倉秀明 | Mr.リモートワーク @kohide_I

18年10月25日

弊社で活躍している人の共通項を探していたら、経歴が荒れている、いろんな職種を少しずつ経験していてキャリアに一貫性がない、大学中退もしくは高卒ばかりだったw 要は最高だとw 世の中の優秀の基準て果たしてなんなのだろうという結果だけど自社ながら興味深い

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posted at 11:30:34

KonXX @kom_lclv

18年10月25日

何が解決策かはしらんが、少なくとも面白い研修を提供してる会社ってすごい少ない気がするなー。

大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略　第８回　学び続ける力が弱い日本人、リカレント教育への期待 ： MRIトレンドレビュー ： 三菱総合研究所 www.mri.co.jp/opinion/column...

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posted at 09:07:05

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