Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年12月14日(金)
ウイニングイレブンのアプリが、ほぼ別のゲームになる大型アップデートしてるんだけど5日間に及ぶメンテナンスやってて、さっき明けたと思ったら30分でメンテに突入した。 pic.twitter.com/dizieQicIi
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posted at 22:45:23
毛玉取り機、うまいよねー。そうそうこういう写真見ると安心するのよ。殆どのメーカーが刃のアップとかでなんの参考にもならない。
メーカーさんは「価値」は自社のスペックなどではなく相手の変化だと心得るべき良いお手本(ちなみにやっぱこれがめっちゃ売れてるっぽいです。レビュー数が10倍違う pic.twitter.com/kNRMXTh32R
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posted at 20:36:21
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
経営企画的な仕事は人事でもあるが
統計学的な物の見方をすることも必要で
一つの事象の分析は、必ず複数の変数を根拠にする癖をつける。
（いわゆる重回帰分析）
どうしたら自社に興味を持ってもらえるのか？
を、こんな目線で分析していくと見える世界が変わるケースもあります。
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posted at 17:37:40
ビジネスにおいて「打席」という話がでるたびにいち野球ファンとして思うのですが、本来打席というのは勝手に自分が作り出せるものではなく、限られたスタメン枠もしくは代打枠で「起用される」必要があり、そのためにはまず守備力を上げろという立浪先輩の教えの意味を今一度考えるべき
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posted at 16:11:52
すごい納得。教養って「自分がどう生きるか」と地続きで、いろんな情報、芸術、日常の出来事を取り込んで自分のなかで消化していって出来上がっていくものだから、本をたくさん読むとか芸術にたくさん触れるとかでは身につかない…。
真に「教養がある」とは何か｜最所あさみ note.mu/qzqrnl/n/n0468...
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posted at 15:52:56
なんで優秀な人に会議が集まるかというと、ちゃんと仕事しない人が「とりあえず課題解決のために会議をして優秀な人をよぶ」とやると、その会議で、課題は少し解決されてしまうので、楽に問題解決できる一番の手法として会議が使われているのでは・・・という仮説を思いつきました。
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posted at 14:17:34
非公開
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posted at xx:xx:xx
昨晩は地場系証券の方と話をした。個人の口座の状況はアベノミクス始まって以来、最悪の状況らしい。その話を、友人で他社の証券マンと話したら、うちも一緒。10月の急落で家1軒分吹っ飛ばした人や、6000万円が完全に溶けた人、1000万円が300万円になった人などはゴロゴロいるそう。相場は怖いねえ。
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posted at 10:04:54
